Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений. И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.

Некоторые причины для увольнения.

Многим, наверное, известно, что может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.

Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв ввиду следующих причин:

Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
Постоянные прогулы;
Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.

К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.

Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.

И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,

Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?

Без причины уволить нельзя.

Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.

Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.

То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

Смена учредителя или собственника компании;
Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
или филиала полностью и так далее.

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.

Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.

С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.

Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Процедура расторжения отношений

Работнику выдают трудовую книжку.

Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв состоит из следующих пунктов:

решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
проведение всех бухгалтерских расчетов;
выдача причитающихся сотруднику средств;
внесение соответствующих записей в работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.

Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Можно ли оспорить решение руководства?

Работник может обратиться в суд.

Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.

Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за ), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.

Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.

В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.

В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:

Прокуратура РФ;
Инспекция Труда;
Роспотребнадзор и так далее.

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.

В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.

Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.

Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.

Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Увольнение работника является процедурой юридической и не составляет никаких сложностей, если все пункты увольнения соответствуют законодательным нормам. Все возможные основания для прекращения трудовых договоренностей между гражданином и его работодателем прописаны детально в статьях 77,80 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако существует специальная статья № 278 ТК, которая описывает дополнительные причины увольнения. Если работодатель не будет соблюдать все основания, прописанные в трудовом законодательстве, то бывший работник будет иметь полное законное право подавать жалобу в трудовую инспекцию, суд и даже прокуратуру. Судебных разбирательств, связанных с незаконным увольнением – огромное множество.

Жалоба работника дает все основания для инициации соответствующих проверок. Если комиссия обнаружит нарушения, то работник будет восстановлен на рабочем месте, а работодатель будет лишен заработной платы (простой) и оштрафован за нарушение законодательства.

Законно ли увольнять таким способом

На этот вопрос законодательство Российской Федерации дает однозначный ответ – нет, не законно. не имеет права увольнять сотрудника, не сообщая об основаниях. Именно для того, чтобы невозможно было сослаться на морально-этические нарушения и спорные моменты, статья 81 Трудового Кодекса приводит полный список оснований, согласно которых возможно прекращение трудовых отношений. Таковыми причинами являются:

сокращение персонала в связи с изменениями на предприятии;
после кадрового пересмотра, обнаружилось, что ;
собственность организации стало принадлежать другому владельцу, сменился учредитель и ;
сотрудник долгое время отсутствовал на рабочем месте и не желает (или не может) пояснить причину пропуска ();
, наркотического или токсического опьянения (сознательно, по своей воле и это доказано);
при наличии особых грубых нарушений ( , кража имущества организации, );
, предусмотренные статьей 81 Трудового Кодекса.

При выявлении любого из этих пунктов, работодатель должен зафиксировать нарушение в присутствии свидетелей.

Руководители и сотрудники

Единственным работником на предприятии, для увольнения которого не обязательны наличия причин – это руководитель, или .

Пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса предусматривает увольнение руководителя учредителями, собственниками или владельцами организациями, которые являются уполномоченными для приема на работу и увольнения. Таковыми являются участники, акционеры и основатели.

Чтобы разорвать трудовой контракт с руководителем компании, необходимо организовать . После этого следует провести голосование, по результатам которого и будет принято решение. Решение, принятое на таком собрании , в документе следует указать все поднятые вопросы и решения.

Испытательный срок

Испытательный срок, многим работодателям (как и работникам) кажется уязвимым периодом, в течение которого произойти может все что угодно. Однако, это не так. Руководитель не может уволить на испытательном сроке сотрудника, не пояснив основания такой процедуры. Однако, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, нарушает законодательство или дисциплину, то его без заминок имеют право уволить на испытательном сроке.

Всех сотрудников, находящихся на испытательном сроке, увольняют также, как и обычный персонал – согласно регламенту Трудового Кодекса. При этом сам работник, имеет право уволиться на испытательном сроке без пояснения причин, независимо от должности, которую он занимает. Если работника не устраивает работа во время испытательного срока, он может покинуть должность, не поясняя причин, но соблюдая формальные процедуры. Следует помнить, что, принимая решение уволится, работник должен об этом за 3 дня сообщить начальству.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Что делать при увольнении без объяснения причин

Куда обращаться

Если работник был уволен без пояснения оснований, т.е. незаконно, то шансы отстоять свои трудовые права есть. Обратиться можно в три инстанции на выбор, либо во все три одновременно:

государственная инспекция труда ГИТ;
прокуратура;

Одновременное обращение сразу во все институты права позволяют добиться максимального эффекта из-за того, что каждая из них отстаивает права по-разному.

Обращаться в суд можно только в течение месяца с момента приказа об увольнении. Однако, при вынесении судебного решения, работник может быть в тот же день приступить вновь к своим обязанностям.

Также не нужно переживать из-за пошлин, которые требуются при подаче иска: судебные дела, связанные с нарушением трудового законодательства, не предусматривают государственных пошлин.

Порядок действий

В случае, если имело место незаконное увольнение, необходимо предпринять поэтому следующие действия:

составить заявление на имя работодателя с просьбой разобраться в причинах увольнения; к заявлению обязательно нужно приложить копии документов, подтверждающих увольнение;
при наличии профсоюза, необходимо обратиться к ним с заявлением;
отправить письменное обращение в ГИТ;
написать жалобу в прокуратуру, а если профсоюз не желает защищать ваши трудовые права, то обратиться с жалобой на профсоюз;
написать иск в суд – данный способ является самым действенным.

Судебная практика

ФАС Центрального федерального округа от 21 февраля 2007 года по делу № А66-7346 установил нарушение статьи 37 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в протоколе от 22 декабря 2006 года внеочередного общего собрания акционеров. На данном собрании было в результате голосования решено прекратить функционирование совета директоров и избрать новый совет директоров. Новое начальство расторгло трудовой договор с генеральным директором. Суд установил, что было нарушено ряд статей Федерального закона об ООО, которые регулировали порядки созыва акционеров. Нарушения были признаны в суде существенными, генеральный директор был восстановлен.
Похожее дело было рассмотрено в 2005 году, в ходе чего решение о прекращении полномочий директора частной школы, было признано недействительным на основании того, что директор был несвоевременно извещен о дате проведения общего собрания участников. Суд город Пенза разобрался с материалами дела и удовлетворил жалобу. Вследствие решения суда, увольнение директора было признано недействительным, и гражданин был восстановлен в должности.

Что делать, если начальник поставил подчиненного перед фактом увольнения и не сказал о том, за что увольняет? Ответ смотрите в видео ниже:

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения действия трудового соглашения (Ст. 77, 80, 81 ТК). Однако наниматели могут уволить работника, не ссылаясь ни на одну из законных причин.

Перечень оснований для увольнения работника

Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):

По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
Срок ТД закончился.
Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

смены структуры подчиненности или собственника;
изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
перевода производства в другую местность.

Важно! Наниматель не имеет права увольнять сотрудника безосновательно.

Законно ли увольнение без причин

Законодательством предусмотрен исчерпывающий список, на основании которого руководитель увольняет сотрудника (Ст. 81 ТК):

№ п/п	Основания
1.	Предприятие ликвидируется
2.	Численность сотрудников или должностей сокращается
3.	Аттестацией зафиксирован низкий уровень квалификации, не позволяющий занимать данную должность
4.	Имущество организации переходит к другому собственнику
5.	Сотрудник: – неоднократно нарушал порядок выполнения обязанностей, прописанных в его должностной инструкции и трудовом соглашении, многие попросту игнорировал; – совершал прогулы, то есть, отсутствовал на работе 4 ч. и более. При этом никаких объяснений сотрудник не предоставил; – находился на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Подобные факты желательно зафиксировать: составить медработником соответствующее заключение

Кроме описанных выше предусмотрены и некоторые другие основания увольнения. К ним относятся грубые нарушения со стороны работника:

Разглашение сведений, обозначенных как секретные. Сотрудника о факте неразглашения предупредили – он подписал соответствующие документы при приеме на работу.
Несоблюдение требований касательно охраны труда. Это чревато травмами и летальным исходом.
Хищение имущества компании, ценных материалов, вверенных сотруднику.

Важно! Когда работодатель выявил нарушения со стороны сотрудника, описанные выше, он должен организовать их фиксацию в присутствии свидетелей.

Что делать сотруднику при увольнении – пошаговая инструкция

Работник, уволенный без объяснения причин, не должен молча покинуть предприятие. Ему следует побороться за свои права и предпринять ряд действий:

Шаги	Что предпринять
1.	На имя работодателя направить письменное обращение. В нем следует попросить разобраться, почему произошло увольнение
2.	Когда работник – член профсоюза, то необходимо обратиться к руководителям организации. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3.	Обратиться с заявлением (жалобой) в инспекцию по труду. Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4.	Написать жалобу в прокуратуру
5.	Подать иск на работодателя в суд

Каковы последствия увольнения без объяснений для руководителя, при условии, что его признают незаконным?

Пример . Консультанта торгового зала Синцова П. Л. уволили сразу же после выхода из отпуска. Как только тот появился на рабочем месте, его вызвали в отдел кадров и вручили приказ на увольнение. В документе не было указано причин, только дата прекращения трудовых отношений. Синцов получил копию приказа, трудовую книжку. В тот же день он обратился в инспекцию по труду и подал иск в суд. Разбирательства продолжались 5 месяцев. Но результат был в пользу уволенного. Суд обязал работодателя:

Восстановить Синцова П. Л. на работе.
Оплатить все судебные издержки.
Выплатить Синцову зарплату за все 5 месяцев вынужденного прогула.
Оплатить сотруднику моральный ущерб в размере трех среднемесячных окладов.

Проверка трудовой инспекцией документации компании, руководитель которой уволил Синцова, нашла немало ошибок и неточностей в кадровом учете и оплате труда. В результате на юридическое лицо наложили штраф в 45 тыс. руб.

Основания увольнения для руководителя

Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:

решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).

Особенности увольнения руководителя организации

Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.

После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:

Руководитель организации снимает с себя полномочия.
Приказ на увольнение издается советом.

Оформляется увольнение в несколько этапов:

Шаги	Описание
1.	Заседание акционеров компании или совета директоров
2.	Протоколирование количества присутствующих и их выступлений
3.	Принятие решение об увольнении через открытое или закрытое голосование
4.	Формирование приказа на передачу полномочий и на увольнение
5.	Ознакомление руководителя с содержанием приказа (под подпись)
6.	Передача материальных ценностей, которые были закреплены за руководителем, по акту приема-передачи
7.	Запись в трудовой книжке об увольнении
8.	Выплата денежной компенсации и выдача трудовой книжки

Важно! Необходимо попросту следовать порядку, что превратит процесс увольнения руководителя без причины в корректное и законное действие.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Радионов П. Р. находился на испытательном сроке 20 дней и был уволен без объяснения причин. Правомерно ли поступил работодатель?

Ответ. Даже если работник находится на испытательном сроке, его нельзя увольнять, не аргументировав причин. Исключение: в договоре, подписанном перед началом испытательного срока, такая ситуация предусмотрена. В документе может присутствовать пункт, позволяющий руководству компании не указывать причины увольнения.

Вопрос 2. Может ли работодатель не выполнить судовое предписание, которое обязывает его выплатить незаконно уволенному сотруднику зарплату за весь период судовой тяжбы плюс моральный ущерб в размере 30% от заработка?

Ответ. За подобное нарушение на руководителя накладывается админштраф размером 1000-5000 руб., на юридическое лицо – 30 000-50 000 тыс. руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ). После оплаты штрафа работодатель не освобождается от выплат, назначенных судом.

Ошибки при увольнении сотрудника

Для обеспечения справедливости и правомерности наниматель обязан обосновывать любое увольнение. Нередко допускаются ошибки:

Недостатки в коммуникации. Увольнение – ситуация не из приятных. Часто руководитель совершает оплошности эмоционального характера: начинает слишком рьяно оправдываться, извиняться.
Изменение мотивов увольнения. Все представители работодателя должны согласовать свои позиции. Нельзя в ходе оформления увольнения изменять мотивацию. Это чревато предположениями о личной неприязни, дискриминации, субъективности.

Важно! Подобные подозрения могут возникнуть не только у уволенного сотрудника, но и у судьи (в случае подачи иска в суд).

Вопрос к эксперту

Руководитель уволил своего сотрудника без объяснения причин. Тот потребовал обосновать, почему произошло прекращение трудового договора. Руководитель настаивает, что сотрудник проработал меньше 3 месяцев, а значит, увольнение проведено законно. Он прав?

Руководитель поступил неправомерно. Как бы ни работал сотрудник – с испытательным сроком или без него, наниматель обязан обосновывать увольнение, которое произошло по его инициативе.

Если сотрудник не прошел успешно испытательный срок, и работодатель решил отказаться от его услуг, он должен предупредить работника:

в письменной форме;
минимум за 3 дня до увольнения.

Указывать причины прекращения трудовых отношений обязательно.

Ошибки при увольнении сотрудника могут обернуться компании значительными затратами. Необоснованное прекращение трудового договора чревато серьезным конфликтом и обращением бывшего работника в суд. Если поступать по закону – всего этого можно избежать.

За последние годы отношение людей к трудоустройству изменилось в лучшую сторону. Прежнее раболепие и вера в беспрекословную власть вышестоящего начальства, весьма распространенные в советское время и 90-е годы, уже забываются, и на смену приходит более прогрессивное мышление. В наши дни человек уже понимает, что если его приняли на работу – это не значит, что он становится бесправным должником. Существует Трудовой кодекс РФ, который надежно защищает права российских граждан, и изучив положения законодательства, вы никогда не станете жертвой произвола.

Наиболее распространенной проблемой в этой сфере является увольнение с работы без объяснения официальной причины. Даже в 2019 году вас могут «попросить» с вашего рабочего места, мотивируя это каким-то своими причинами, и в большинстве случаев люди попросту подчиняются. Это и является главной ошибкой при увольнении без объяснения причин – безвольная сдача и отказ бороться за свои права.

Или же недобросовестные работодатели могут вам назвать причину – например, сокращение штатов, нехватка финансирования, или прогулы и недостаточное соответствие занимаемой должности.

Но все это – всего лишь слова, которые не являются поводом, чтобы уволить человека. Такое серьезное действие должно подкрепляться весомыми аргументами и соответствующей документацией, и все должно соответствовать положениям Трудового кодекса. Так что же делать, чтобы вас не уволили без законных оснований?

Законные причины увольнения

Для начала стоит изучить все основные причины, по которым могут уволить с работы. Когда человека хотят вытеснить с рабочего места, его часто вынуждают делать противоправные вещи – например, писать заявление об уходе по собственному желанию. Без дополнительных объяснений человека заставляют уволиться, а в противном случае грозятся «уволить по статье». Так что же это за статьи? Речь идет о положениях законодательства, которые регламентируют порядок увольнения сотрудников с рабочего места.

Сокращения и ликвидация фирмы

Когда речь идет о сокращении штатов, это не значит, что начальство может без разбору «косить» ряды своих сотрудников. Существуют определенные категории сотрудников, обладающие приоритетом, и таких людей запрещено сокращать. В эту категорию входят:

Работники с внушительным стажем на данном рабочем месте;
Кормильцы семьи.

Если вы относитесь к данным категориям, то у вас есть все шансы отстоять свои права. А вот если предприятие полностью прекращает свое существование, ни о каких объяснениях причин уже не может быть и речи, и приоритетных категорий сотрудников тоже нет. Работы лишаются все, от стажеров до молодых матерей.

Несоответствие

Помимо этого, человека могут исключить из штата, если он не соответствует своей должности. Такая статья в Трудовом кодексе существует, но работодатель не может самостоятельно делать такую оценку – соответствует сотрудник должности или нет. В таких случаях создается специальная комиссия, и подготавливается тестовая задача, результат которой должен быть задокументирован.

Если комиссия состоит из предвзятых людей и задание осознанно подготовлено таким образом, чтобы испытуемый его не выполнил, он может подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Главное – быть уверенным в своей правоте и не бояться вступать в борьбу за свои права.

Но даже если работник не справится с задачей, владельцы предприятия не могут его немедленно уволить. Сначала они обязаны предложить ему другие имеющиеся вакансии, равные прежней или размещенные немного ниже в этой иерархической лестнице. И только если сотрудник официально откажется от всех предложений, увольнение допустимо.

Профнепригодность

Также существует такое понятие, как профнепригодность. Если человек не справляется с поставленными задачами, или справляется с ними неудовлетворительно, его могут признать профнепригодным и уволить. Но здесь тоже все непросто – непригодность еще нужно аргументировать и доказать.

Невыполнение обязанностей

Еще одна весомая причина увольнения – неисполнение обязанностей. Обычно под этим понятием подразумеваются прогулы. Но речь идет не о разовой неудаче или одном проигнорированном указании начальства – нарушения должны быть систематическими. Закон гласит, что причиной увольнения могут быть только несколько задокументированных случаев неисполнения обязанностей вкупе с наличием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием обычно подразумевают замечание и выговор. То есть, есть вас грозятся выгнать за прогулы, то эти прогулы еще нужно доказать в ходе разбирательства.

Иногда имеют право уволить и за один прогул – это тоже зафиксировано в Трудовом кодексе. Если вас не было на работе всю смену, и на следующие сутки вы не доказали уважительные обстоятельства своего отсутствия, у вас могут возникнуть проблемы.

К этой статье относится и длительное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и более. Что же делать в таком случае?

Если вы можете доказать, что не выполнили свои обязанности по уважительным причинам, неисполнение вам не засчитают. Наиболее весомым аргументом здесь является справка от врача. Если ваши прогулы или другие проступки вызваны уважительными обстоятельствами (а как уже упоминалось, наиболее уважительными обстоятельствами считаются проблемы со здоровьем), вам можно не опасаться увольнения по статье. Причины неисполнения ваших обязанностей всегда должны быть изложены в письменном виде – это главное правило. Иногда люди заранее отпрашиваются с работы – в таких случаях необходимо писать заявление на так называемый «личный». Помните, что один экземпляр одобренного заявления должен храниться у вас.

Дата:

16.05.2017

Опоздания

Опоздания, как и прогулы, тоже работают против вас. Как уже упоминалось, четырехчасовое и более опоздание считается однократным грубым нарушением, и вкупе с дисциплинарным наказанием может стать причиной увольнения. Но и менее серьезные опоздания тоже имеют значение – фразы «10 минут не считается» здесь не работают. Регулярные нарушения графика, пусть даже на несколько минут, будут признаны систематическим неисполнением обязанностей, за что вас вполне могут уволить.

Кражи и растрата

Наиболее весомыми причинами увольнения с работы, не требующими дополнительного объяснения, являются:

Кража имущества;
Повреждение имущества;
Растрата средств, принадлежащих предприятию.

Но данные факты нужно еще доказать, а для этого необходимо провести расследование и добиться судебного приговора. Если человека уволили по такой статье, у него в будущем возникнут серьезные проблемы с трудоустройством. Но редко кто соглашается все это делать, и обычно обходятся без расследований – подозреваемого попросту просят добровольно уйти с работы. Тут уже все зависит от него – согласится он на подобный исход, или же будет отстаивать свою невиновность и право остаться на рабочем месте.

Как отстоять свои права

Если правила и порядок увольнения нарушены, или же человек был уволен без объяснения причин, он может обратиться прямиком в суд. Первой инстанцией здесь является Трудовая инспекция, но она не всегда эффективна. Как бы там ни было, досудебное разбирательство играет важную роль, так что сначала стоит обратиться в инспекцию, а потом уже в суд. Пострадавшему следует обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, как были нарушены его права. Если речь идет о неправомерном увольнении, желательно все сделать в течении одного месяца.

Для разбирательства не понадобится делать никаких существенных затрат – если вы выиграете разбирательство, все оплатит работодатель. В случае вашей победы вас обязаны восстановить на рабочем месте, и помимо этого выплатить зарплату за все время, которое вы отсутствовали по вине работодателя. Помимо этого, можно требовать еще и возмещение морального ущерба.

Уход по собственному желанию

Что делать, если без объяснения обстоятельств вас вынуждают уволиться по собственному желанию? Это очень распространенный способ давления, и бороться с ним сложно, но возможно. Обычно в случае отказа начальство обещает уволить работника по одной из вышеуказанных статей, и такая перспектива обычно пугает людей. Но если вы не нарушали Трудовой кодекс и нет существенных причин для вашего увольнения, бояться нечего. Скажите работодателю, что не собираетесь идти на поводу и уходить по собственному желанию, и тогда вы вычеркнете себя из списка легких жертв.

Такой конфликт грозит предприятию долгим и громким разбирательством, чего обычно стараются избегать, так что начальство будет вынуждено оставить вас в штате или же уволить вас с положенной по закону компенсацией.

Например, если вы ранее договаривались с начальником о небольших изменениях графика и дополнительных выходных, а затем у вас испортились отношения, то все это может быстро превратиться в опоздания и прогулы. Чтобы вам не засчитали незаслуженные прогулы, необходимо делать все правильно и задокументировать каждое ваше заявление и каждое соглашение с начальством – только так у вас будут доказательства. Иначе у вас возникнут неприятности, так как двух и более прогулов вполне хватит для увольнения с работы.

Но если вы уже написали заявление по собственному желанию, обратного пути нет. В этом случае вы не сможете доказать нарушений со стороны работодателя, и суд не примет вашу сторону. Так что будьте осмотрительны и не соглашайтесь «уйти по тихому», если это не входит в ваши планы – это только навредит вам.

В декабре 2001 года был принят Трудовой кодекс РФ, содержащий основные гарантии и особенности регулирования трудового режима работников. В частности, одним из основных вопросов является увольнение и правильное оформление надлежащих для осуществления процедуры документов. Закреплены все нюансы данного вопроса в статьях , и ТК РФ.

Несоблюдение данных норм может дать возможность бывшему сотруднику обжаловать увольнение в судебном порядке или через прокурора.

Является неким дополнением, содержащим в основе те возможности, которыми можно воспользоваться для расторжения договора без объяснения причин с руководителем.

Юридические особенности

Имеет название «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» . Даже из названия можно увидеть, что руководители предприятий и иных организаций могут быть уволены по более обширному списку причин, чем обычные рядовые сотрудники.

Увольнение представляет собой прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, на основании которого он не обязан далее выполнять свои служебные обязанности. С работодателя снимается обязанность выплачивать ему денежное вознаграждение .

В статье 77 Трудового кодекса РФ описаны причины, по которым могут быть расторгнуты любые трудовые отношения :

взаимное соглашение обоих сторон;
законченный срок заключенного трудового договора;
расторжение договора по инициативе работодателя или самого работника;
перевод на другое место по его согласию или просьбе;
по иным причинам, которые не зависят от желания любой из сторон.

Увольнение должно оформляться по правилам, установленным федеральным и региональным законодательством, поскольку несоответствие будет считаться административным правонарушением, ведущим к назначению штрафа до 50 000 рублей.

Позволяет уволить без объяснения причин любого руководителя организации , работающей в ней на основании заключенного и действующего трудового договора, если совет директоров, акционеры или учредители приняли подобное решение на своем общем собрании, а данные об этом обязательно были правильно занесены в протокол.

Основания для использования

Четко указывается, что с использованием данной статьи расторгнуть отношения можно исключительно с руководителем организации . В ряде отдельных случаев, пострадать могут его заместители и главный бухгалтер . Перечень оснований, в которых статья может использоваться:

Увольнение в связи с отстранением от своей должности руководителя организации, по которому арбитражный суд ведет дело о банкротстве.
Решение уполномоченного органа предприятия на принятие решений о прекращении с руководителем предприятия, имеющегося трудового договора, в порядке, регламентированным законодательством.

В ряде ситуаций вескими основаниями могут служить нарушения в заработной плате . Также на процесс увольнения могут повлиять другие, установленные Трудовым кодексом РФ, основания. Несмотря на такую расплывчатость данного пункта статьи, предоставленные основания должны быть описаны в грамотных и конкретных формулировках, связанных с осуществлением человека своих трудовых обязанностей.

Регламентированный порядок

Особое внимание следует уделить 2 пункту статьи 278 ТК РФ . Именно в данном абзаце проявляется возможность компетентного и уполномоченного органа или собственника предприятия на увольнение руководителя без объяснения ему каких-либо причин. Однако несмотря на это, подобное решение все равно обязано оформляться с соблюдением абсолютно всех требований процессуального характера .

Пошагово вся процедура может быть оформлена так :

Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.
На собрании уполномоченный человек ведет протокол, где записаны все присутствующие на встрече лица и их устные выступления. Даже само принятие решения должно в обязательном порядке входить в протокол, где указываются фамилии проголосовавших положительно или отрицательно.
Также на этом собрании должен быть выбран новый руководитель предприятия. Обязательно формируется особый приказ, по которому старому руководителю надлежит передать все свои полномочия новому человеку, включая имеющуюся документацию и материальные ценности.
В последний день работы с уволенным руководителем обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью о приказе об увольнении без указания причин. Обязательно указывается в виде ссылки.

Выплаченное пособие в данной ситуации должно быть не меньше, чем 3 заработные платы и другие выплаты , положенные ему согласно официальным локальным документам.

Данный порядок важен, поскольку в ситуации нарушения, прокуратура, суд или инспектор по труду могут обжаловать решение и вернуть человека на место.

Видео, на котором рассказывается об увольнении без объяснения причин.

Законна ли такая процедура

Любое увольнение сотрудника без объяснения причин невозможно , поскольку является прямым нарушением законодательства. предоставляет список причин, по которым работодатель вправе прекратить трудовые отношение с наемным сотрудником :

закрытие организации;
сокращение должностей или численности сотрудников;
смена собственника;
провал аттестации на занимаемую должность;
игнорирование или нарушение трудовых обязанностей, положенных ему по контракту;
прогул без объяснения причин;
появление на рабочем месте в неадекватном состоянии – после принятия наркотиков или алкоголя;
грубые нарушения со стороны работника – разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия, нарушение требований охраны труда, приведшие к смерти или получению травм.

Опираясь на одну из предоставленных причин, работодатель вправе произвести процедуру увольнения. Отсутствие их аргументации во время увольнения является веским нарушением, поэтому человек вправе потребовать защиты своих прав.

Разрешается ли использование

Если более четко рассмотреть разные ситуации, то в процедурах увольнения, хотя они и строятся на одних статьях можно увидеть свои нюансы:

Увольнение из органов государственной службы без объяснения причин невозможно. Если посмотреть Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ , то там четко заявлено, что уволить без предоставления причин нельзя, хотя там и существует более широкий спектр из них.
Руководитель или директор, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, как уже говорилось ранее, является единственным человеком на предприятии, который может быть уволен без предоставления причин.
К любому рядовому работнику организации применяются основные принципы Трудового кодекса, поэтому попросту уволить его по своей прихоти работодатель не может. Объяснение причины дает возможность защиты наемного работника.
В ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ предоставлен перечень причин, по которым человек может быть уволен с военной службы, поэтому выгнать военнослужащего со своей должности без предоставления на то веской причины невозможно.

Что делать в такой ситуации

Увольнение без предоставления причин является грубейшим нарушением трудового законодательства и основных прав работника. Именно поэтому такое решение с легкостью можно обжаловать, если предпринять следующие шаги :

Написать заявление руководителю или учредителю предприятия с просьбой о предоставлении причин прекращения трудовых отношений с пакетом документов, доказывающих это.
При наличии в организации профсоюза и участии работника в нем требуется обратиться к ним за защитой своих прав. Данная функция входит в их основные обязанности.
В течение 1 месяца после увольнения можно обратиться в инспекцию по труду. Требуется написать письменное обращение и приложить все необходимые документы. По такой же системе пишется жалоба в прокуратуру.
Однако самым действенным методом станет обращение в суд. Подача иска приводит к результату, хотя на это потребуется достаточно длинный срок. При удовлетворении иска работодатель будет обязан оплатить заработную плату за время простоя и моральную компенсацию. Срок исковой давности составляет 1 месяц после увольнения.

Решение суда или надзорной инстанции является обязательным к выполнению для руководителя предприятия, несоблюдение которого ведет к административному штрафу.

Другое