Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие и сущность общественного разделения труда. Формы общественного разделения труда. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда. Новые тенденции общественного разделения труда. Роль разделения труда в развитии современных рыночных отношений.

курсовая работа , добавлен 19.05.2014


Задачи, границы и преимущества разделения труда, научные подходы к определению данного понятия. Общее, частное и единичное виды общественного разделения труда, признаки классификации его форм. Особенности вертикального и горизонтального разделения труда.

курсовая работа , добавлен 16.03.2017


Изучение основных видов разделения труда. Формы проявления общественного разделения труда и его взаимосвязь с разделением производства. Новые тенденции развития общественного разделения труда. Понятие и структура рыночной экономики и роль государства.

курсовая работа , добавлен 04.12.2010


Разделение и кооперация труда на предприятии, их значение с экономической и социальной сторон, факторы, влияющие на них. Технологическая, функциональная формы и технологическая, экономическая, психофизиологическая, социальная границы разделения труда.

реферат , добавлен 16.09.2010


Сущность и содержание общественного разделения труда. Классификация, уровни специализации промышленного производства. Концентрация производства - организационно-экономическая форма общественного разделения труда. Разделение труда и организация управления.

реферат , добавлен 11.02.2010


Специализация трудовой деятельности. Понятие, общие характеристики, формы разделения труда и их развитие. Проектирование системы функционального разделения и кооперации труда. Распределение производственных функций между рабочими разных профессий.

курсовая работа , добавлен 21.11.2014


Виды и формы проявления общественного разделения труда, новые тенденции развития. Понятие, структура и сущность рыночной экономики; государственное регулирование. Научно-техническая революция и экономические факторы международного разделения труда.

курсовая работа , добавлен 09.09.2011

Общественная форма труда

В процессе производства материальных благ и услуг люди по не­обходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с ве­щественными элементами и природной средой, но и друг с дру­гом. Такие взаимосвязи называют производственными отноше­ниями.

Отношения между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде , представляют собой общественную форму труда.

Необходимо понять, что без исторически сложившейся обще­ственной формы труд как таковой не существует, так же как и не может быть общественной формы труда без самого труда.

С самых первых шагов человечества труд приобретает соответ­ствующую ему общественную форму. Все, чём мы пользуемся, создано совместным трудом людей.

Вместе с тем следует отметить, что понятие «общественные от­ношения» намного шире, чем понятие «производственные отноше­ния», поскольку включает в себя отношения между людьми поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучения спроса, исследования и разработки конкуренто­способной продукции, ее реализации и потребления.

Общественные отношения различаются по:

Характеру (классовые, национальные, региональные);

Форме (межличностные, межгрупповые).

Отмеченные разновидности категорий общественных отноше­ний (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формирова­нии отношений между людьми - между владельцем средств про­изводства (арендодателем) и арендатором, хозяином и работником, заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, пред­принимателем и государственным чиновником, а также между ра­ботниками в процессе труда.

В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда.

Характер, содержание и виды труда

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения об­щественных условий производства; его определяют формы и мето­ды привлечения членов общества к труду; тип общественной фор­мации труда; отношение работников к труду. Следовательно, харак­тер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и пред­определено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производ­ственные отношения.

Прежде всего это смена форм собственности, отказ от планомер­ного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на раз­личных организационно-правовых формах собственности и на сво­бодном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке свя­зи между людьми - от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудо­вых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на ра­бочем месте и определяется совокупностью выполняемых опера­ций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, орга­низация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание тру­да отражает производственно-техническую сторону труда, показы­вает уровень развития производительных сил, технических спосо­бов соединения личного и вещественного элементов производст­ва, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выража­ют две стороны одного и того же явления - сущность и форму об­щественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.

Характер труда в значительной степени формируется под вли­янием особенностей содержания труда в зависимости от ряда при­знаков - доли физического и умственного труда, уровня ква­лификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др.

Разделение на духовный и физический труд может происходить с учетом того, насколько человек прилагает свои преимущественно духовные и или преимущественно физические силы для развития своей личности и для получения за труд доходов.

Деление труда в зависимости от образования:

· труд, требующий большой предварительной подготовки.

· труд, не требующий большой предварительной подготовки.

· труд, не требующий никакой подготовки.

Разнообразие характера и содержания труда находит отражение в разнообразии видов труда.

Схема классификации видов труда приведена на рис. 3.3. При этом выделены четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид трудовой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда. Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах: социальном и структурном.

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают частный труд (труд собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм: индивидуального и коллективного. Кроме того, социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров – степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда. По профессиональному признаку может быть, в частности, выделен труд научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др. По функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. При выделении видов труда по отраслевому признаку следует иметь в виду, что отраслевые особенности касаются лишь осуществляемых на предприятиях процессов основной деятельности. Это позволяет выделить такие виды труда, как промышленный (в т.ч. добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в т.ч. растениеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить труд ручной (технически невооруженный), механизированный (технически вооруженный) и автоматизированный (компьютеризованный), низко-, средне- и высокотехнологичный. При идентификации видов труда по этим признакам устанавливаются соответствующие количественные критерии, исходя из соотношения между занятостью рабочего места и работника.

Классификация видов труда в зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности условий труда предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; нерегламентированный, регламентированный и жестко регламентированный с принудительным режимом.

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в опре­деляющей степени зависит от условий труда.

Вопросы для обсуждения и контроля

1. Что вкладывается в понятие «труд» и в чем сущность данной экономической категории?

2. Что общего и каковы различия между трудом и трудовой деятельностью?

3. Какую роль выполняет труд в жизни человека и общества?

4. Определите элементы, участвующие в трудовом процессе, и роль каждого из них. Как человек взаимодействует с этими элемен­тами?

5. Приведите классификацию видов труда и определите ее значение в оценке труда.

6. Что понимают под содержанием и характером труда?

7. Охарактеризуйте предпринимательство как особый вид трудовой деятельности. Какие направления его развития наиболее эффективны в экономическом и социальном аспектах?

Данная диссертационная работа должна поступить в библиотеки в ближайшее время

480 руб. | 150 грн. | 7,5 долл. ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Бондарева, Анна Михайловна. Формы общественного труда: автореферат дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.01.- Минск, 1993.- 19 с.

Введение к работе

, Актуальность исследования . Ход экономической реформы показывает, что всегда признаваемая потребность в надежном научном обосновании объективно необходимых практических шагов, сегодня становится еще более настоятельной. Без глубокого и последова*;- чьного знания социально-экономической сущности трудовых отношений, общих закономерностей, противоречивых тенденций и прогрессивных направлений развития этих отношений, невозможно выработать эффективный механизм регулирования, их, и следовательно, невозможно достичь оптимального функционирования всей экономической системы.

Особое место в системе человеческих ценностей занимает труд-

Условие и способ существования людей, "вечная естественная
необходимость". Труд как отношение человека к природе - древ
нейшее и неизменное отношение, в таком своем качестве он одина
ков в разных социальных условиях, потому не является предметом
политэкономического исследования. Изменяются лишь те обществен
ные формы, какие принимают отношения людей по поводу труда. Изу
чение форм общественного труда, то есть форм отношений людей,
чьи действия предопределены и регламентированы общественной свя
зью, позволяет обнаружить долговременную динамику, присущую
экономической системе и решать задачи- рационального хозяйство
вания в ее пределах.

Указанные практический и научно-теоретический аспекты актуальности обусловили выбор предмета и темы диссертационного исследования.

Состояние научной разработанности проблемы . Анализ отношений меаду людьми по поводу труда имеется во многих исследованиях, посвященных общеэкономическим проблемам, используег;я он и при изучении специальных вопросов. Первыми исследователями труда как объекта экономических и социальных отношений были классики буржуазной политэкономии, давшие теории стоимости трудовое обоснование. Исторически определенная форма общественного труда -

Наемный труд - является фундаментальны интегральным элемен
том марксистского учения о капиталистическом обществе. В совет-

ской экономической науке сформировалось несколько направлений по изучению проблем труда. Такая неоднородность, на наш взгляд, вызвана сложностью структуры форм трудовых отношений.

Исследованию общих черт, присущих всем историческим формам труда посвящены работы Г.В.Бадеевой, Е.Н.Герасимова, А.В.Ермаковой, И.И.Чангли и др. Конкретно-исторические формы труда исследуются В.Н.Афанасьевым, В.П.Илюшечкиным, Р.М.Нуреевым, Ф.Я.Полянским, A.M.Румянцевым."Ряд авторов рассматривает частные вопросы, например, организационные формы трудовых отношений. К этому направлению относятся работы Н.Вульфсона, Ф.Клоцвога, Н.Колесова, А.Казанцева, Е.Лобановой и др, В относительно самостоятельные отрасли выделились направления, изучающие: метод исследования форм труда /работы В.С.Афанасьева, А.Благова, Н.В.Хесина, А.А.Чухно и др./; вопросы регулирования трудовых отношений /работы А.В.Бачурина, Г.Вэлынского, С.Комлева, Э.А.Лутохиной, В.Пригарина и др./; проблему эффективности труда /работы В.Богачева, Д. Валового, А.И.Вострокнутова, Р.Г.Карагедова, М.И.Маковецкой, Н.П.Фигурновой и др./.

С нашей точки зрения невозможно решить проблемы эффективного хозяйствования без анализа преемственности исторически определенных форм труда и без комплексного исследования специфических форм, присущих современному этапу развития. В этой области можно выделить работы Х.А.Барлыбаева, А.В.Бузгалина, В.Г.Белкина, В.А.Грималюка, П.Г.Заостровцева, А.М.Когана, В.И.Касаткиной, Б.Н.Коротюка, В.В.Курьяна, Г.М.Николаевой, И.В.Пусенковой, К. Тронева, П.В.Томчука, С.А.Фабричнова, С.Е.Янченко и др.

Определенное место отводится анализу трудовых отношений /как правило анализ этот осуществляется через призму.проблем макроэкономического регулирования, эффективности производства в целом и различных организационных форм в частности/ в работах зарубежных авторов: Ж.Аройо, Дж.К.Гэлбрейта, В.Леонтьева, А. Маршалла, А.Пигу, П.Самуэльсона, М.Столерю, М.Фридмана, Б.Ха-мори, Ф.Хайека, Дж.Р.Хикса, Я.Шумпетера.

Усвоение знаний, отраженных в вышеперечисленных научных исследованиях, делает очевидным тот факт, что в настоящее время необходимо отойти от бессистемного рассмотрения разнородных ха-

рактеристик, черт, свойств отношений по поводу труда, осуществить переход к обобщенному" и целостному исследованию их сущности, и генетической взаимосвязи. Особого внимания требует обоснование необходимости сосуществования разнородных, порой противоречащих друг другу, но одновременно и отвечающих задаче рационального хозяйствования, форм общественного труда.

Цель д лсертационного исследования заключается в том, чтобы на основе политико-экономического анализа общественного труда, определить его специфические формы, выявить их сущность, перспективы развития и использования, показать объективную взаимообусловленность функционирования специфических форм общественного труда, определить место и роль каждой из них в экономической системе.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач исследования:

проследить генезис и обосновать преемственность исторически определенных форм труда;

дать анализ специфических форм общественного труда, имеющих место в современной экономической системе;

раскрыть организационные формы и практические действия, в которых проявляются формы общественного труда;

сформулировать проблему эффе ктивности экономической системы

и обосновать роль каждой из специфических форм труда в ее решении.

Метод исследования , примененный в работе, опирается на положения материалистической диалектики, изучающей процессы в их постоянном развитии, причинно-следственной взаимосвязи и внутренней противоречивости. Важную роль сыграло примеї зние системно-структурного метода, при котором явления рассматриваются не как их произвольная совокупность, а как взаимосвязанные, субординированные и противоречиво взаимодействующие друг с другом элементы целостной системы. Анализ основывается на выявлении раздвоенности отношений и процессов -:і противоположности: сущность и явление, содержание и форма, причина и следствие,

возможность и действительность и т.п. В ходе исследования исполь*-эовались работы советских и зарубежных экономистов, философов. Фактологическую основу диссертации составили данные народнохозяйственной статистики, а так же материалы, публикуемые в периодической печати.

Научная новизна диссертационного исследования обусловлена комплексным политико-экономическим анализом форм общественного труда:

уточнены и субординированы используемые в исследовании категории: "труд вообще", "общественный труд", "форма общественного труда";

на основе анализа возникновения, развития, сменяемости конкретно-исторических форм труда, сделан вывод об их преемственности и общнсти структурной организации;

раскрыты специфические формы общественного труда: непосредственно общественный, планомерный, абстрактно общественный, частный и абстрактный труд; выявлены объективные условия их функционирования и особенности каждой из специфических форм общественного труда;

рассмотрены экономические явления, практические действия и конкретные формы хозяйствования, в которых обнаруживают себя специфические формы общественного труда;

обоснована роль специфических форм труда в решении проблемы социально-экономической эффективности производства и необходимость их взаимодополнения в процессе развития способа производства как условия рациональности экономической системы.

На защиту выносятся следующие положения :

I. Общественный труд есть единство двух сторон: предметно--содержательной и общественно-экономической. Первая заключается в совершении процесса труда или воздействии людей на природу с целью получения благ, удовлетворяющих их потребности. Это труд вообще - единый признак, обнаруживаемый во всех разновидностях трудовой деятельности, общий всем способам производства. Сущность труда вообще - отношение человека к природе. Другую сторону общественного труда представляют отношения между людьми, социальная форма, в рамках которой совершается процесс труда. Объ-

ективная основа таких отношений - общественное разделение труда", приводящее к появлению социальных функций привлечения к труду, его организации и признания необходимым обществу, функции эти имеют конкретно-историческое содержание и являются определяющими особенности форм труда - способов, какими труд проявляет свою существенную природу.

2. Изменения, которые претерпевает структура форм труда, определяют их исторические особенности, сохранение же относительно устойчивых связей, свойств, признаков указывает на общность форм труда, единство их сущности. Общественный труд выступает как сущность, развивающаяся в конкретно-исторических формах.

3. Из специфических форм общественного труда - непосредственно общественная и планомерная - отражают прямую экономическую связь. Непосредственно общественная форма труда носит либо всеобщий характер, либо связана со специфическими видами деятельности, имеющими место при решении проблем, где невозможно прямое сопоставление денежных затрат с экономически оцениваемыми выгодами. Признание данного рода затрат осуществляется в форме деятельности, в процессе их производства. fyrHrajHOHHpoBanne планомерной формы труда означает осознанность и программирование действий, регламентацию связей и отношений.до начала процесса производства, работу на известный рынок. Реализация созданного продукта в таких условиях практически предопределена, что не уменьшает ее значимости.

4. Постиндустриальное общество создает условия формирования типа труда, развитие которого идет, во-первых, как планомерного, имеющего тенденцию подниматься до общегосударственного регулирования, во-вторых, как общественного /совместного/ в процессе непосредственного производства. Если первая форма достигает уровня признания всеобщего труда, то вторая свою принадлежность к общественному труду д^азывает только через товарный обмен, через приравнивание его результатов к деньгам, то есть выступает как абстрактно общественный труд. В обмен поступают продукты труда общественного на уровне предприятия, что не исключает необходимости окончательного признания через обмен. На основе кооперации деятельности, совместного труда раз- , виваются функции совладения и со-управления, выполняемые тру-

довуми коллективами и получающие разную степень реализации в конкретных формах хозяйствования.

Труд индивида принимает форму частного труда в условиях товарного производства, когда он выступает как стихийно сложившаяся совокупность, распадающаяся на особенные виды деятельности, когда каждый субъект удовлетворяет какую-либо общественную потребность. Частный труд в обмене представлен как особый способ существования общественного труда. Свойства частного труда присутствуют в многообразных организационных формах, являющихся направлениями генезиса частной собственности.

Абстрактный труд - политико-экономическая категория, служащая для обозначения специфической формы общественного труда, свойственной исключительно товарному производству. Особенность ее в том, что посредством нее,- через рынок и через обмен частный труд признается общественным. Механизм признания включает акты отвлечения от конкретных видов труда и приравнивания, происходящего в вещной форме. Абстрактный труд существует как момент разрешения противоречия между частным и общественным трудом, вне данного противоречия он не имеет смысла как рсобая форма признания полезного труда. Абстрактный труд сформировал и развил товаропроизводителя и товарное производство.

Достижение общественной рациональности, не измеряемой целесообразностью отдельно экономической или социальной, - есть главная проблема, которую решает экономическая система посредством многообразных способов привлечения к труду, его организации и способов признания результатов общественно необходимыми. Практически проблема социально-экономической эффективности решается через поиск наиболее эффективных"форм труда. Каждая форма труда имеет свой критерий эффективности, что не противоречит принципу целостности системы, а напротив, поддерживает ее в состоянии оптимального равновесия. я -, .

Практическая значимость результатов исследования определяется тем, что обобщения и рекомендации содержащиеся в ней, могут быть использованы для дальнейшей разработки концепции рыночных отношений в условиях переходного периода. Основные теоретические положения и выводы могут найти применение в преподавании курса" экономической теории, при разработке соответствующих спецкурсов..

Апрооация раОоты . Основные положения диссертационного исследования обсуждались на заседанияя теоретического аспирантского семинара кафедры экономических теорий философско-эконо-мического факультета БГУ, на научно-практических конференциях: "Укрепление коллективистских производственных отношений в условиях кордной перестройки хозяйственного механизма" /Гомель, 1989/, "Mev-ды государственного регулирования социально-экономических отношений" /Минск, 1992/.

Структура работы . Диссертация оостоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Фактологический материал обобщен в пяти таблицах /приложение/.

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда

Труд является необходимым фактором производства, универсальным компонентом любой экономической системы, материальной базой жизнедеятельности, основой социальных связей и естественной необходимостью.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических, умственных способностей для получения материальных и духовных благ.

Виды труда

Труд в общественной кооперации труда (на производстве) – регулируется трудовым правом.

Индивидуальный труд регулируется гражданским правом

Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.

Труд студентов, труд военнослужащих административным правом.

Признаки труда, регулируемого трудовым правом

Труд является наемным. Наемность означает:

добровольность заключения договора,

нахождение рабочей силы в распоряжении работодателя,

труд за вознаграждение, труд на принципе свободы труда,

предметом трудового договора является способность человека к труду, а не его личность

Зависимый, несамостоятельный труд. Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и иным правилам, устанавливаемым работодателем.

Отличие зависимого труда от самостоятельного

Труд является коллективным. Как правило, трудовые отношения протекают в трудовом коллективе, в группе работников, которой руководит его представитель

Общественная организация труда

Это совместный труд, направленный на получение определенного продукта производства (2 вида продуктов: духовный и материальный), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях собственности к средствам производства и продукту труда.

ООТ имеет 2 стороны: техническую и социальную.

Техническая сторона определяет применение технических правил, технологических процессов производства, работу техники и т.д. Данная сторона ООТ не регулируется правом.

Социальная сторона представляет собой общественные отношения в сфере труда. Эти отношения и регулируются ТП.

Понятие тп и его место в системе российского права

Следует различать ТП как 1) отрасль права; 2) науку; 3) учебную дисциплину.

ТП как отрасль права представляет собой совокупность норм ТП, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом, Такие взаимосвязи называют производственными отношениями.
Отношения между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде, представляют собой общественную форму труда (рис. 5).

Рис. 5. Отношения между людьми по поводу производства и распределения продукции

Необходимо понять, что без исторически сложившейся общественной формы труд как таковой не существует, так же как и не может быть общественной формы труда без самого труда.
С самых первых шагов человечества труд приобретает соответствующую ему общественную форму. Посмотрите вокруг себя: одежда, обувь, мебель, продукты питания, автомобили и т.д. - все, чём мы пользуемся, создано совместным трудом людей.
Вместе с тем следует отметить, что понятие “общественные отношения” намного шире, чем понятие “производственные отношения” поскольку включает в себя отношения между людьми по поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучения спроса, исследования и разработки конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления.
Общественные отношения различаются по:
характеру (классовые, национальные, региональные);
содержанию (экономические, социальные, трудовые);
форме (межличностные, межгрупповые).
Отмеченные разновидности категорий общественных отношений (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формировании отношений между людьми - между владельцем средств производства (арендодателем) и арендатором, хозяином и работником, заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, предпринимателем и государственным чиновником, а также между работниками в процессе труда.
В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда.

Характер и содержание труда

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства; его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения.
Прежде всего это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми - от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.
Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.
Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления - сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.
Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков - доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др. Виды труда представлены на рис. 6.

Рис. 6. Классификация видов труда по группам признаков

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда.

6. Информация о населении разделяется на первичную, исходную демографическую информацию и информацию вторичную, преобразованную с учетом тех или иных целей с помощью специальных процедур и проанализированную специалистами тех или иных отраслей знаний.

Вторичная демографическая информация существует в виде статистических публикаций, разработочных таблиц, статей, научных монографий, соответствующих Интернет-страниц и т.д. и т.п., представляющих в своей совокупности итог специальной аналитической и публикаторской работы. В России основным общедоступным источником вторичной информации являются публикации Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (Росстат), прежде всего, «Демографические ежегодники России».

В получении первичных данных о населении различают учет состояния населения на определенный момент времени и учет демографических событий (рождений, смертей, браков, разводов), а также переездов с места на место за тот или иной период.

Первичные данные о состоянии населения на определенный момент времени получают из переписей населения и из специальных выборочных обследований, в т.ч. и социологических исследований. Источником данных о населении могут быть также всевозможные списки населения, которые ведутся с той или иной целью (избирательные, военно-учетные, данные регистрации в местах проживания и т.п.).

Данные о демографических событиях за тот или иной период получают из их регистрации по мере их возникновения. Относительно новой формой получения первичных данных, как о состоянии населения, так и о демографических событиях, являются так называемые регистры населения, которые соединяют в себе свойства переписей и текущего учета.

Перепись населения – основной источник данных о населении. Именно переписи населения предоставляют распоряжение демографов, экономистов, социологов, других специалистов, а также государственным органам и другим заинтересованным организациям сведения о населении, его численности и составе на определенный момент времени.

7. На основе абсолютных показателей строится простое демографическое равенство - уравнение демографического баланса, которое используется в перспективных расчетах населения, а также при оценке численности населения в межпереписной период. Уравнение демографического баланса выглядит следующим образом:

где P(t) и P(0) - численности населения на начало и конец периода;

N - число родившихся за период времени t;

M - число умерших;

I - число въехавших на данную территорию;

E - число покинувших данную территорию.

С помощью уравнения демографического баланса можно рассчитывать численность не только населения в целом, но и отдельных возрастно-половых групп.

Численность населения в любом пункте в течение года существенно изменяется, поэтому для расчета целого ряда показателей в статистике определяют среднюю численность населения за год (или другой отрезок времени).

Среднегодовая численность обычно рассчитывается как средняя арифметическая показателей численности населения на начало SH и конец SK периода:

При наличии данных о численности населения на несколько равностоящих дат среднегодовая численность населения может быть определена более точно по формуле средней хронологической для моментных рядов:

Если данные о численности населения имеются на начало и конец значительного по длительности отрезка времени, то, учитывая, что изменение численности населения близко к геометрической прогрессии, среднюю численность населения можно определить как среднее значение показательной функции, т. е. как отношение прироста численности населения к приросту натуральных логарифмов этих численностей:

8. Трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.

С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы:

1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;

2) рабочий;

3) послерабочий (пенсионный возраст).

Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят:

1) из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих в экономике страны (в РМЭ – 63,1% на 1 января 2004 г. с учетом итогов переписи 2002 г.);

2) граждан моложе трудоспособного возраста (работающие подростки; в РМЭ – 18,5%);

3) граждан, старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры; в РМЭ – 18,4%).

Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами.

1. Демографический метод:

где S T Р – численность трудовых ресурсов;

S T – численность населения в трудоспособном возрасте;

S И – инвалиды I и II группы;

S РП – число работающих подростков;

S П – число работающих пенсионеров.

2. Экономический метод:

где S З – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;

S ДХ – занятые в домашнем хозяйстве;

S У – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);

S Б – численность безработных;

S НЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.

Однако по этим методам результаты не могут совпадать из-за маятниковой миграции.

3. Определение численности трудовых ресурсов универсальным методом с учетом маятниковой миграции:

где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);

– численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

– число работающих подростков;

– число работающих лиц пенсионного возраста;

– число лиц, прибывших на работу в данный регион;

– число лиц, выбывших на работу из данного региона в другие регионы.

9. Экономически активное население

Основой формирования кадрового потенциала любого предприятия является экономически активное население, или рабочая сила.

Экономически активное население - это часть насе­ления, обеспечивающая предложение рабочей силы для производ­ства товаров и оказания различных услуг. Термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Разли­чают население, активное в данный период, и обычно активное население. Первая категория включает в себя лиц, которые рабо­тали или были безработными в течение короткого периода. К этой категории применяется также термин «рабочая сила». Вторая ка­тегория включает в себя лиц, чей статус занятого или безработно­го был определен исходя из более длительного периода времени.

Население, активное в данный период, или рабочая сила - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Рабочая сила представляет собой часть трудоспособного на­селения, обладающего совокупностью физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства каких-либо потребительных стоимостей и услуг.

В качестве наиболее общего показателя оценки экономической активности населения используется коэффициент экономически активного населения К эк.ак. , который определяется как отноше­ние численности экономически активного населения к численнос­ти всего населения страны:

где S эк.ак. - численность экономически активного населения; 5 - численность всего населения.

Экономически активное население делится на занятых и без­работных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на услови­ях полного или неполного рабочего времени, а также иную при­носящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от срока получения непосредственной оплаты или до­хода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых заре­гистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые обще­ственные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяй­ственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за: болезни или трав­мы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхуроч­ных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе адми­нистрации; забастовки; других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

На основе данных о численности занятого населения и эконо­мически активного населения рассчитывается коэффициент за­нятости населения К эк.ак. :

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по отдельным группам населения.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости.

В соответствии с законодательством Российской Федерации оп­ределяется численность безработных, зарегистрированных в орга­нах службы занятости. К этой категории относятся граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в цен­тре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Безработны­ми в соответствии с законодательством не могут быть признаны граждане:

а) не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости) за выслугу лет;

б) отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в служ­бу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая ра­боты временного характера, а также впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложен­ной оплачиваемой работы, включая работу временного характе­ра;

в) не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а так­же не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в ка­честве безработного.

При статистическом изучении безработицы она рассматривает­ся как нарушение равновесия на рынке труда. В связи с этим в международной практике выделяются следующие виды безрабо­тицы: фрикционная (текущая), сезонная, конъюнктурная, струк­турная. Краткая характеристика каждого вида безработицы пред­ставлена в табл. 11.1,

Наиболее серьезной проблемой в современных условиях явля­ется структурная безработица, которая существует даже в перио­ды конъюнктурного подъема.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффи­циент безработных К безр. .

---