Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Чтобы правильно определить размер доплаты за совмещение, учтите требования статьи 151 ТК РФ. О том, на что нужно обратить особое внимание, мы рассказываем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме

Совмещение профессий или должностей

Понятие совмещения определено в ст. 60.2 ТК РФ. Данный раздел Трудового кодекса РФ определяет, что под совмещением понимаются , которые работник выполняет в то же время, что и основную работу у своего работодателя. При этом работнику может быть поручено выполнение функций по его основной профессии или по другой специальности, для которой у него достаточно знаний и навыков. В ст. 60.2 ТК РФ приводится целый ряд вариантов расширения перечня обязанностей работника, которые подпадают под определение совмещения.

Совмещение профессии.
Увеличение объема работ по основной профессии в сравнении с объемом, предусмотренным действующим трудовым договором.
Расширение зон, обслуживаемых данным работником.
Выполнение должностных обязанностей работника, который в силу уважительных причин временно отсутствует на своем месте (замещение).

Примечательно, что ст. 151 ТК РФ и другие статьи Трудового кодекса не регулируют количество времени, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной и дополнительной работе. Фактически ему предоставляется право самостоятельно определять соотношение затрат времени на эти виды деятельности с соблюдением условия о том, что оба они выполняются с приемлемым уровнем качества, который устраивает работодателя. В противном случае он может оказаться от услуг такого работника по выполнению обязанностей в режиме совмещения и возложить их на другого сотрудника, который сможет более эффективно справиться с дополнительными задачами.

Обязательные условия при работе по совмещению

Привлечение сотрудника к работе в режиме совмещения требует от работодателя соблюдения . Это необходимо для того, чтобы не допустить нарушения законных трудовых прав работника, который выполняет дополнительные трудовые обязанности. Соблюдение этих условий является обязательным для всех работодателей вне зависимости от их форм собственности, отрасли деятельности, масштаба и других характеристик.

Наличие согласия сотрудника на работу в режиме совмещения, выраженное в письменной форме.
Определение срока, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности. Этот срок может быть определен как в виде конкретного промежутка времени, так и в форме какого-либо условия, например, выход на работу сотрудницы из декретного отпуска. Также режим работы по совмещению может быть установлен на неопределенный срок. Период времени, в течение которого действует условие о совмещении, определяется по договоренности между работником и работодателем.
Сотрудник выполняет дополнительные обязанности в той же организации, где находится его основное место работы. В противном случае эта работа будет являться уже не совмещением, а
Основные и дополнительные обязанности, возложенные на сотрудника, выполняются им в пределах установленной продолжительности рабочего дня или смены.
Выполнение дополнительных трудовых обязанностей оплачивается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства и договоренностями, достигнутыми между ним и работником.

Оформление совмещения

Работа на условиях совмещения . Они реализуются работодателем последовательно, поскольку одни документы служат основанием для издания других. Данная процедура имеет некоторые отличия, которые зависят от того, поручаются ли дополнительные обязанности новому или уже работающему сотруднику.

Для нового сотрудника условие о совмещении пропишите в трудовом договоре. Дополнительных документов, подтверждающих его согласие на работу по такому графику, оформлять не нужно.
Для действующего работника оформите его письменное согласие на работу в режиме совмещения. Оно обычно имеет форму .
Издайте о привлечении сотрудника к выполнению дополнительных трудовых обязанностей в режиме совмещения. Проследите за тем, чтобы сотрудник был ознакомлен с текстом данного документа в установленном порядке и подтвердил этот факт своей личной подписью.
Оформите с сотрудником (при необходимости), который непосредственно работает с деньгами или материальными ценностями, принадлежащими работодателю.
Отмените выполнение работы в режиме совмещения, проинформировав работника о ее предстоящем прекращении не менее, чем за три рабочих дня до этой даты. Имейте в виду, что работник также вправе отказаться от выполнения такой работы при условии соблюдения аналогичного срока предупреждения. Отмена совмещения оформляется приказом в обычном порядке.

В трудовом договоре или допсоглашении к нему прописываются все существенные условия сотрудничества между работником и работодателем в режиме совмещения. К ним относятся такие вопросы как перечень обязанностей, порученных работнику, период их выполнения и, конечно, размер доплаты за новые функции.

Ст. 151 ТК РФ: оплата работы при совмещении

Статья 151 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда работников, привлекаемых к труду на условиях совмещения. Согласно этому разделу ТК доплата за выполнение дополнительных обязанностей является обязательной: расширение трудовых задач без увеличения оплаты в общем случае не разрешается. При этом ст. 151 ТК РФ не содержит конкретных требований или указаний о ее размере и порядке определения. Этот вопрос решается по договоренности между работником и работодателем.

Определение размера доплаты за совмещение

Согласно ст. 151 ТК РФ совмещение профессий должностей подлежит дополнительной оплате со стороны работодателя.

Обратите внимание! В трудовом договоре или допсоглашении к нему в обязательном порядке необходимо зафиксировать конкретный размер доплаты за совмещение.

Порядок определения размера доплаты за совмещение

Ст. 151 Трудового кодекса РФ не требует от работодателя использования какой-либо конкретной методики определения размера доплаты за совмещение. ст. 151 ТК РФ с комментариями и другие разделы Трудового кодекса часто интерпретируются так, что работник получает доплаты в соответствии с объемом дополнительных обязанностей или отработанного времени. Эти параметры сопоставляются с объемом обязанностей или количества рабочих часов, предусмотренных его основной должностью у данного работодателя. Как правило, при определении размера доплаты за совмещение учитываются параметры основной и дополнительной занятости работника:

Порядок установления доплат пропишите в коллективном договоре или локальном акте. Определите размер доплаты и зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений и …

На любом предприятии может возникнуть проблема с кадрами. Люди болеют, увольняются, временно отсутствуют.

В это время их трудовые обязанности вынуждены брать на себя другие сотрудники. Но такая работа не соответствует условиям трудового договора, так как предполагает дополнительные затраты сил тружеников.

Что такое совмещение?

Даже если исполнять смежные обязанности приходится в период своей основной смены, то такая занятость не согласуется с нормальными условиями, обозначенными в своде законов о труде.

Статья 151 ТК РФ рассматривает виды возможной занятости в период основной смены и предусматривает вознаграждение за сверхурочную нагрузку.

Приведем точный текст статьи: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

Для правильного понимания статьи нужно разобраться с определениями.

Главными понятиями этого документа являются следующие:

совмещение профессиональной деятельности;
расширение сферы деятельности;
повышение объёмов производственных заданий;
выполнение обязанностей сослуживца, который временно отсутствует.

Основные понятия необходимы для понимания сути юридического документа.

Основные термины 151 статьи ТК РФ

Разница между совмещением и совместительством есть.

Уяснение смысла юридического текста невозможно без знания предмета документа и определений. Главные термины, рассматриваемые в статье:

совмещение должностей – вид занятости наёмного труженика, совершаемый во время непосредственной смены, но соответствующий иной специальности. Здесь есть один нюанс. Речь о совмещении пойдёт только тогда, когда основная и совмещаемая работы будут выполняться одновременно.

Трудовая занятость в другое время является другой разновидностью сверхурочного труда. Если человек занят дополнительным трудом по одному виду деятельности, то совмещением это называть нельзя.

Воспитатель, который кормит детей обедом, совмещает работу няни со своими обязанностями. Но если он будет работать за второго воспитателя, то совмещением это не будет;

увеличение сферы обслуживания – проделывание тружеником большего количества работы, чем обозначено в договоре найма. Основополагающий момент этого пункта — не отличается от основной.

Если служащий одновременно занят на различных видах труда, то это совмещение. Прообраз расширения — работа одного продавца на двух отделах магазина;

увеличение объёма – дополнительные трудовые задания сотруднику на период его рабочей смены. Например: согласно договору уборщица мыла 100 квадратных метров площади.

Ей предлагают заниматься уборкой ещё 20. Такой вид ненормированной работы оплачивается тогда, когда происходит по требованию администрации. Личная инициатива сотрудника предлогом для оплаты быть не может;

исполнение обязанностей другого лица. Этот вид работ обычно называют подменой. На предприятиях с этим сталкиваются чаще всего. Люди болеют, отпрашиваются с работы, берут отпуска.

Подменять отсутствующего работника сотрудник может как по своей профессии, так и по другой.

Следует внимательно отнестись к основному требованию статьи – труженик должен отсутствовать временно. Человек находится в штате, но в настоящее время отсутствует. Сотрудник выполняет работы, предназначенные для свободной должности.

Это совместительство. Оно регулируется статьёй 60. Примеров подмены одного сотрудника другим много. В частности, замена заболевшего учителя или другого сотрудника.

Определения важно знать. Они помогают разбираться в юридических положениях.

Оформление нагрузки

Дополнительное время работы обязательно оплачивается.

151 статьёй Трудового Кодекса предусматривается дополнительная «лишнего труда». Здесь интересы рабочего расходятся с интересами нанимателя.

Труженик желает получить достойную зарплату за излишнее напряжение. Интересы администрации сводятся к экономии.

Сотруднику нужно знать, как правильно оформляются дополнительные виды труда. Это поможет ему соблюсти свои интересы и избежать трений.

Наёмный рабочий следит за оформлением дополнительного труда и не приступает к нему, пока не убедится в правильности этого действия. Иначе дальше доказать свои права ему будет очень сложно.

Не следует забывать, что все три описанных выше вида деятельности должны осуществляться в основное рабочее время. Если работа делается после смены, то это другой вид совместительства. Он регулируется в статье 60.

Сотрудник всегда должен помнить о следующих важный моментах:

Совмещение и замещение – это разные термины. Замещается вакансия, а совмещается деятельность временно отсутствующего коллеги;
Совмещаемая работа делается единовременно с основной. Любая трудовая деятельность, осуществляемая после работ, определенных договором, – это совместительство. Эти виды сверхурочного труда нельзя путать. Оплачиваются они по-разному;
Совмещаемые трудовые операции должны быть посильными. Работник не уверен, что сможет справиться с новыми обязанностями? Он имеет право отказаться. Например, уборщице предлагается вместо 100 метров убирать 150 и делать это во время своей смены. Но она физически не в состоянии это осилить. В таком случае человек имеет право отказаться. Свой отказ сотрудник должен оформить письменно и предоставить руководству за трое суток до начала новой деятельности;
Если совмещение связано с материальной ответственностью, то это оговаривается дополнительно. Например, не несущему материальной ответственности методисту предлагают временно взять на себя обязанности завхоза. Наниматель должен заключить договор о новых обязательствах работника, оформив его письменно. Если такой договор отсутствует, то никакой ответственности совмещающий сотрудник не несёт;
Любые дополнительные обязанности вменяются сотруднику только с его согласия. Консенсус оформляется письменным заявлением сотрудника. Другой формой оформления согласия является письменное предложение нанимателя, которое подписывается сотрудником.

На этом требования к документальному проведению сверхурочной занятости сотрудников не заканчиваются. Добавочные трудовые обязательства, возлагаемые на сотрудника, требуют от администратора составления нового трудового контракта.

В этом документе чётко описываются виды деятельности, их объём, длительность новых , размер вознаграждения. Один экземпляр документа остаётся у администрации, второй передаётся сотруднику.

Только после этого сотрудник спокойно приступает к исполнению новых обязанностей – его интересы юридически защищены.

В чём разница?

Совмещение и совместительство – термины разные. Совмещать реализацию другого вида деятельности человек должен по месту своей работы. Совместительство предполагает занятия иными видами деятельности после первой работы.

Например, учитель пения может совмещать уроки рисования. Если он сначала ведёт пение, а потом рисование, то это совместительство.

Более того, уроки рисования он может вести в другой школе. Воспитатель, выполняющий функции няни, совмещает другой вид деятельности, потому что весь процесс происходит в одно и то же время и на одном месте.

Совмещать различные виды деятельности может каждый сотрудник предприятия. В законе нет никаких ограничений для граждан по возможности совмещения.

К совместительству отношение иное. Совместительство недопустимо для несовершеннолетних граждан, сотрудников прокуратуры, госслужащих, членов Советов директоров, судей.

Совмещение имеет место исключительно в рамках одного предприятия и под руководством одного единого администратора. Совместительство допустимо где угодно.

При совмещении подписывается добавочное соглашение. Совместительство можно сравнить со вторым трудоустройством. Как и при трудоустройстве составляется контракт.

Запись о совместительстве вносится в . Совместительство так не отмечается.

Для прекращения совмещения достаточно письменного отказа совместителя. Совмещение прекращается с аннулированием контракта.

Совместительство оплачивается в соответствии со штатным размером заработной платы. Вознаграждение за совмещение определяется договором сторон.

Наёмному труженику нужно это знать. Только знание закона поможет грамотно отстаивать свои права и избежать беспочвенных требований к работодателю. Нанимателю знание законодательства необходимы для грамотного регулирования взаимоотношений с сотрудниками.

Плата за сверхурочные часы

Плата осуществляется за фактически отработанное время.

Каждый предприниматель может сам разработать тарифную сетку на своём предприятии. Если он не в состоянии сделать это сам, то привлекаются третьи лица, юристы и экономисты, которые делают это за него.

В разработке системы отплаты могут принимать участие рабочие и служащие предприятия в лице своих избранных представителей.

Тарифная сетка не рождается из фантазии нанимателя. Она опирается на уже существующие нормативы оплаты, но учитывает особые условия данного предприятия.

На размер тарифов влияет сезонность работ, востребованность занятых сотрудников на рынке труда, квалификация рабочих и даже скорость исполнения заказа.

Статьёй 135 Кодекса о труде предусматривается согласование тарифной сетки с представителями трудового коллектива. Выбранные представители знакомятся с нормативами, изучают их, при необходимости консультируются со специалистами. После этого они выражают своё согласие подписанием коллективного двустороннего договора.

Одной стороной выступает администрация предприятия, другая сторона – трудовой коллектив.

Может показаться, что труженики предприятия противопоставляются администрации. Но это не так. Хороший хозяин всегда заинтересован в результатах работы своего предприятия.

А они напрямую связаны с атмосферой в трудовом коллективе. Все конфликты негативно сказываются на работе. Такой договор исключает взаимное недовольство.

Оплата совмещения также опирается на внутренние тарифы и регулируется двусторонним соглашением с трудовым коллективом, хотя и является результатом соглашения хозяина и труженика.

В законе не указан ни максимум, ни минимум оплаты сверхурочной деятельности. Но есть указания, что плата может быть процентом от основного оклада.

Оплата сверхурочных работ может быть и определённой денежной суммой. Следует отметить, что данные положения являются скорее рекомендацией, чем требованием.

В законе существует такое понятие, как МРОТ. Значение этой аббревиатуры давно известно каждому. Месячная заработная плата любого сотрудника не может быть меньше суммы, определённой государством, как минимальной.

Заработная плата начисляется либо за отработанное время, либо за количество выполненной работы. К сверхурочным работам, описанным в статье 151 повременную оплату применять нельзя.

Эти виды деятельности осуществляются в основное рабочее время. Главный критерий – фактический объём работ, который выполнил сотрудник.

Но здесь есть свои нюансы. Если человек выполняет работу сверх нормы, то определяющим моментом является именно тот размер труда, на который была увеличена основная трудовая деятельность.

Но, человек может совмещать выполнение обязанностей другой специальности. Тут такой подход будет неуместен

Совмещение определяется как труд за границами нормы. Плата за совмещение принадлежит к разряду компенсаций. На эту часть зарплаты начисляются все имеющиеся в регионе прибавки.

Из вышесказанного видно, что нет единого мнения об оплате сверхурочных работ. Вознаграждение – результат соглашения сотрудника и нанимателя.

Вознаграждения за совмещение

Несколько примеров оплаты работы по совместительству.

Если хозяин предложил рабочему выполнить дополнительное задание, и сотрудник выразил свою готовность, они договариваются об оплате. Здесь закон бессилен. Сумма платы оговаривается работником и нанимателем.

Она никак не определена. Критерием можно считать предмет и масштаб сверхурочной деятельности. Награда за эту деятельность выражается как в твёрдой сумме, так и в процентном отношении к окладу.

В жизни это может выглядеть так: с екретарю с зарплатой в 15000 рублей предлагается выполнять задачи кадровика со ставкой 14 000. Стороны договариваются о доплате в 50% от оклада. Отправной единицей может стать оклад секретаря. Но в этой роли может выступить и оклад кадровика.

Если предполагается 50% от оклада секретаря, то к основному заработку добавляется 7500. Если это оклад кадровика, то доплата составит 7 000 рублей. Но соглашение между сторонами может предполагать и фиксированную плату за такое совмещение, например, 8 000 рублей. Тогда именно эта сумма и выплачивается к основному окладу.

Единственное, что регулирует закон – это единство вознаграждения сотрудников за одинаковый объём работ. Другими словами, наниматель не вправе за одну и ту же деятельность заплатить одному сотруднику меньше, а другому больше.

Например, в магазине работают два продавца, которые одинаково исполняются обязанности уборщицы, с окладом в 8 000, отсутствующей в данное время. В этом случае работодатель должен разделить оклад отсутствующего сотрудника поровну между лицами, исполняющими её обязанности – 4 000 каждому, если иное не предусмотрено соглашением.

Не правомерно будет заплатить одному продавцу 3 000 рублей, а другому – 4 000, так как обязанности были одинаковыми.

Знание трудового законодательства необходимо каждому трудоспособному гражданину. Желательно познакомиться не только со статьёй о сверхурочных работах, но и с другими, регулирующими отношения работника и работодателя.

Из этого видео вы узнаете о работе в выходные и праздники.

Форма для приема вопроса, напишите свой

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 151 ТК РФ

1. Комментируемой статьей предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также дополнительного объема работы, которые требуют установления доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

О порядке установления совмещения профессий (должностей) см. ст. 60.2 ТК и комментарий к ней.

2. Доплата устанавливается в том случае, если выполняемые работником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией или иными локальными актами и являются для работника дополнительными (см. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897).

Минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или соглашением. Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора и предельным размером не ограничен.

Другой комментарий к статье 151 Трудового Кодекса РФ

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации (см. также ст. 60.2 и коммент. к ней).

В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.). Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров. Вместе с тем ч. 2 настоящей статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью (и в других случаях) работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте.

Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников.

Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием: объема дополнительно выполняемых работ; срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; конкретного размера доплаты (например, 50% оклада по основной работе).

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника приказом возложено в равной мере на нескольких работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцированно в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемых каждым работником работ (например, одному работнику - 30%, другому - 20%, третьему - 50% должностного оклада). При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

Другое