СТ 152 ТК РФ .

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. .

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы - 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих").

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел - не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ тем, кто трудился сверхурочно в свое личное время, необходимо возместить временные затраты. В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в силу которых возникнет необходимость привлекать тружеников для работы сверхурочно. Переработки такого характера обязательно должны быть компенсированы.

Следует отметить, что не всегда компенсация подразумевает денежные выплаты. Довольно часто человеку может быть предоставлен перерыв для отдыха и восстановления продолжительностью, как и .

Труд работающего сверхурочно подразумевает выполнение обязанностей по занимаемой должности за пределами оговоренного временного периода.

Главным условием в данном случае является тот факт, что в содержании ежедневная профессиональная деятельность должна быть ограничена четкими временными рамками на протяжении недели, либо графиком сменности.

Все дело в том, что для некоторых категорий работающих, может быть установлена изначально, например, для руководителя. За это сразу устанавливается дополнительное компенсирование. В большинстве случаев такая компенсация предоставляется в виде дополнительных дней к основному перерыву для отдыха и восстановления. В этом случае о работе сверхурочно речи не идет.

Сверхурочная работа имеет место в случае, если человек исполнял должностные обязанности в свое личное время. Такой период всегда оговаривается в содержании трудовой договоренности и внутренних правил компании. Не всегда общий нерабочий день относится к личному времени. Например, в случае с работой, которая выполняется по , выходные дни не всегда совпадают с общими праздниками. На некоторых предприятиях, функционирующих постоянно, трудиться люди могут и в общий выходной.

То есть в данном случае речь идет о работе в личное время. Например, по условиям договоренности официальным ежедневным временем окончания работы для человека является восемнадцать часов. Но каким-либо причинам человека привлекли к труду после наступления указанного времени, тогда будет считаться, что он трудился сверхурочно.

Следует отметить, что в случае работы в свой выходной, такой труд считается сверхурочным только, если он не был оплачен или не компенсирован в другом виде.

Главным условием остается тот факт, что время деятельности . Такой принцип применим к ситуациям, когда учет отработанных часов вычисляется суммарно по истечении учетного периода.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе?

В Трудовом кодексе Российской Федерации определены ситуации, когда руководитель обязан получить согласие работающего для привлечения к труду, и когда такого согласия не требуется.

В обязательном порядке необходимо получить согласие труженика в следующих случаях:

Начатую работу не удалось завершить по причинам технического или организационного характера. Но выполнить намеченный объем необходимо, поскольку любая задержка может повлечь за собой прочу материальных ценностей компании или причинение вреда окружающим.
Необходимо закончить ремонтные работы по наладке приборов и другого оборудования, от полноценного функционирования которых зависит полноценность деятельности компании в целом.
В случае неявки сменного специалиста. Такое применяется к организациям непрерывного функционирования. В данном случае руководитель обязан в кратчайшие сроки найти замену неявившемуся.

В указанных ситуациях свои действия руководитель обязан согласовать с профсоюзным органом.

Нет необходимости получать согласие труженика на привлечение к работе в следующих обстоятельствах:

Предотвращение или устранение последствий аварий на производстве, техногенных катастроф или стихийного бедствия.
Устранение причин, которые создают препятствия для нормального функционирования систем обеспечения электроэнергией, газом, водой, а также транспортных организаций и структур связи.
Выполнение обязанностей, когда это вызвано чрезвычайными обстоятельствами – военные действия, массовые заболевания, пожары, голод и другими причинами, которые представляют угрозу для окружающих.

Преимуществами обладают женщины, воспитывающие детей до трех лет и ограниченные в физических возможностях труженики.

Для таких категорий получение согласия по любому поводу является обязательным условием. По состоянию своего здоровья они должны иметь возможность выполнить распоряжение руководителя. При этом они должны быть проинформированы о своей возможности отказаться от работы.

Длительность указанного труда не должна быть более четырех часов в течение двух суток подряд. В год такое время не должно превышать ста двадцати часов.

Для руководителя правильным будет использовать обоснованные, а не надуманные причины привлечения людей к труду. Такой подход позволит избежать проблем в последующем.

Как показывает практика достаточно большое количество судебных разбирательств обусловлено именно необоснованными причинами привлечения к работе после окончания основного времени.

Как оформить привлечение к сверхурочной работе?

Трудовой кодекс не установил четкой процедуры реализации такого намерения руководителя. По сложившейся практике необходимо выполнить ряд простых действий.

Прежде всего, человека необходимо проинформировать о предстоящей работе за пределами установленного времени. Правильным будет оформить такое уведомление в письменном виде и вручить его под подпись труженику. В тексте, помимо сведений об отправителе и получателе, необходимо указать причины и период сверхурочного труда, а также вид компенсирования. Также необходимо отразить возможность отказаться от поручаемой работы, независимо от категории труженика.

Стоит обратить внимание, что действующие нормы не обязывают оформлять уведомление письменно, поскольку на это не всегда есть время. Например, в случае экстренных обстоятельств, проинформировать человека можно и устно.

Следующим этапом является получение согласия труженика в случаях, когда это требуется. Такое согласие может быть оформлено отдельной бумагой. Хотя это не является обязательным условием. На практике, чаще всего согласие может быть отражено в виде личной подписи на уведомлении либо распоряжении руководителя, оформление которого тоже носит обязательный характер.

Распоряжение должно быть оформлено в письменном виде и доведено до труженика под подпись. Для работающего правильным будет, до непосредственного составления приказа договориться с руководителем о виде компенсирования. Все дело в том, что не всегда человек желает получить денежную замену. Некоторые выступают с просьбой о предоставлении . Это следует оговорить изначально, поскольку после подписания приказа о компенсировании труда денежными средствами получить выходной будет невозможно, за исключением случаев, когда руководитель соглашается аннулировать свое распоряжение и оформить новое. Но такое случается крайне редко.

Стоит обратить внимание, что в случае предоставления времени отдыха, его продолжительность не должна быть меньше отработанного периода. Максимальными рамками такой временной промежуток неограничен. В случае предоставления выходного оплату человек получит как за обычный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ устанавливает, что оплата сверхурочных часов труда имеет свои особенности. Прежде всего, на это влияет тот факт, сколько фактически длилась сверхурочная работа. Все дело в том, что начало и окончание труда такого характера будут оплачены в разных объемах.

Согласно установленным правилам, плата за первые два часа составит полуторный размер от стандартной суммы. Условно говоря, если час труда специалиста стоит сто рублей, то ему заплатят сто пятьдесят. Последующее время будет оплачено в двойном размере от установленного объема.

Указанные суммы являются минимальным пределом. Максимальных размеров не определено. Действующие нормы дали возможность определить другие суммы. Это можно закрепить во внутренних правилах компании или в содержании трудового соглашения с работающим.

Такое правило распространяется на любой вид труда, независимо от способа ведения его учета.

Расчет сумм, которые будут подлежать выплате, тоже происходит по общим принципам. За основу берется стоимость труда за единицу времени. В случае с установлением оклада по занимаемой должности на основу расчета может быть взять день или неделя.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Поскольку при сменной работе осуществляется исходя из суммарного количества времени, которое было фактически отработано, то и оплата переработки осуществляется по такому же принципу.

Если человек работал в общий выходной, которые в его графике учитывался как рабочий, то оплата будет произведена в обычном размере. Но, когда труд вышел за рамки длительности смены денежная выплата будет увеличена. Для расчета будет применяться общая продолжительность за учетный период, например, за месяц или квартал.

Вам это будет интересно

Ст. 152 ТК РФ закрепляет правила компенсации работникам времени, отработанного ими сверх рабочих лимитов нормальной продолжительности. Ответы на наиболее частые вопросы о переработках - в нашей статье.

Статья 152 Трудового кодекса: что нового?

Правила оплаты сверхурочного труда давно и прочно устоялись. Каких-то кардинальных и массовых изменений в ст. 152 ТК РФ не вносилось фактически с самого начала действия Трудового кодекса.

Единственным нововведением последних лет стал особый, отличный от предусмотренного 152-й статьей, порядок компенсации внеурочного труда работникам некоторых организаций, связанных с предстоящими в нашей стране футбольными мероприятиями 2017-2018 гг. - Кубком конфедераций FIFA 2017 года и чемпионатом мира по футболу FIFA 2018 года. Этот порядок закреплен в ст. 11 закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ.

Как компенсируются сверхурочные часы?

В организациях, не связанных с большим футболом, переработки компенсируются по выбору работника:

повышенной зарплатой;
дополнительным отдыхом.

Для денежной компенсации ТК РФ установлен минимум оплаты: полуторный размер - для первых 2 часов, двойной - для всех последующих.

Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.

Все это законные минимумы. Организация вправе повысить оплату или увеличить время отдыха.

За что должны платить в повышенном размере?

Повышенная оплата положена в случаях, когда по инициативе работодателя работник трудится дольше, чем длится его рабочий день (смена), а при суммированном учете - отрабатывает больше рабочих часов, чем таковых в норме приходится на учетный период.

Для того чтобы правильно определить масштаб переработки, необходим строгий учет времени, отработанного каждым из членов трудового коллектива.

К сверхурочным не относятся и, соответственно, не оплачиваются дополнительно:

задержки на работе по инициативе самого работника. За них не доплачивают и отгулы не предоставляют (см. письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0);
переработки персонала с ненормированным рабочим днем. Им за сверхзатраты полагается дополнительный отпуск.

Узнать о нем подробнее можно из статьи .

Есть ли ограничения на сверхурочную работу?

Безусловно, есть.

Сверхурочный труд не должен входить в систему. Привлекать работника дополнительно работодатель может лишь эпизодически.

Переработки не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Нарушение норм карается административным штрафом на организацию и ее должностных лиц по ч. 1, а при повторном нарушении - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Об ограничениях на привлечение к переработкам читайте в статье .

Является ли сверхурочным труд в выходные и праздники?

Нет, не является.

Оплата труда в выходные и праздники производится по своим правилам - не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Об особенностях «праздничной» оплаты при работе в условиях сменности читайте в статье .

При подсчете сверхурочных сначала выясняют, не относится ли сверхлимитное время к выходным и праздникам, и только потом включают его в расчет - с тем чтобы не завысить размер доплаты, увеличив ее сразу по двум основаниям.

Как сверхурочные оплачивают «сменникам»?

Если организовать сменный график без переработок не удалось, сверхурочные нужно оплатить в повышенном размере. При этом руководствоваться следует п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Он предписывает в полуторном размере оплачивать первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - все остальные сверхлимитные часы.

Пример расчета и другие нюансы сменной оплаты труда ищите в статье .

Во многих компаниях периодически возникает необходимость в привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, время выполнения которой превышает установленные Трудовым кодексом РФ нормативы. При этом дополнительно оплачивается только та деятельность, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя. Если сотрудник по собственному желанию остается после работы, чтобы завершить какие-либо дела, такая работа не подпадает под действие статей ТК РФ о работе сверх нормативов.

Руководители организаций не должны злоупотреблять привлечением сотрудников к работе сверх нормы.

Это следует делать только в случаях крайней необходимости. По закону работники должны подтверждать свое согласие на переработку.

Однако в ряде случаев этого не требуется:

когда сверхурочная работа нужна для предотвращения серьезного явления, которое может повлечь необратимые последствия;
когда от сверхурочной работы зависит восстановление важных систем жизнеобеспечения;
при введении военного положения.

Оплата работы сверх установленных нормативов

Порядок оплаты сверхурочной работы прописан в статье 152 ТК РФ. Согласно этой статье, оплата сверхнормативного труда может определяться трудовыми, коллективными договорами или правилами трудового распорядка. Если в данных документах размер и порядок оплаты не оговорен, компенсация производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ закреплено следующее:

первые два часа переработки оплачиваются в сумме, которая не должна быть меньше 1,5 размера;
последующие часы работы сверх нормы оплачиваются в сумме, которая не должна быть меньше двойного размера.

Также статья 152 устанавливает, что по желанию работника компенсация может выражаться не в денежной форме, а в виде дополнительного отдыха. Часы, предоставляемые для отдыха, должны соответствовать времени, затраченному на сверхурочную работу. При этом вопрос предоставления отдыха должен согласовываться с руководителем организации.

Особенности применения статьи 152 ТК РФ

На практике применение коэффициентов 1,5 и 2 при оплате сверхурочной работы выглядит следующим образом. При почасовой оплате труда первые два часа, которые были переработаны сотрудником, оплачиваются в объеме не менее 50% часовой ставки, следующие часы – не менее 100% этой ставки. При сдельной оплате труда первые два часа, которые были переработаны работником, оплачиваются в объеме не менее 50% тарифной ставки, следующие часы – не менее 100% этой ставки.

По своему усмотрению руководители организаций могут устанавливать более высокие коэффициенты – Трудовой кодекс России определяет только минимальные ставки, ниже которых выплаты не могут быть.

Статья 152 пересекается со 153-й статьей ТК РФ, регламентирующей оплату переработки в праздничные дни. Так, сверхурочная деятельность, выполненная в праздники, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Сотрудники, работающие по ненормированному графику, не получают денежную компенсацию за сверхурочные часы работы, поскольку они компенсируются дополнительным отдыхом.

Комментарий к статье 152

1. Статья 152 ТК предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере, т. е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа - 50%, за последующие часы - 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, - ст. 152 ТК предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Другое