Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Консультации юриста по ст. 194 ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону
- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса - если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Взыскание, наложенное в сентябре 2008 года будет снято автоматически в сентябре 2009 года.Также, Ваш работодатель мог снять Вам взыскание к какому-нибудь празднику, просто наверное инициатива ни от кого не исходила.А взыскания, согласно статьи 192 Трудового кодекса, может быть только три:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не переживайте, может быть все еще закончится хорошо!!! !
- Ответ юриста:
Вот ответы на эти несложные вопросы: В соответствие с ч. 1 статья 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В соответствие с ч. 2 график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так, что работодатель кругом неправ.
- Ответ юриста:
Вера Колесникова
права и обязанности в последний день отработки при увольнении. я работаю на заводе и в последний рабочий день должна обойти всех с обходным листом.. Вопрос: Должна ли я работать в последний день отработки или только заниматься обходным листом? И так как у нас на заводе 3 смены мастер заставляет в последний день отработки выходить во вторую смену которая идет с 16.00-00.30 имеет ли он на это право???. Вопрос: Должна ли я работать в последний день отработки или только заниматься обходным листом И так как у нас на заводе 3 смены мастер заставляет в последний день отработки выходить во вторую смену которая идет с 16.00-00.30 имеет ли он на это право?
- Ответ юриста:
Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы реально тоже не можете после 16час подписать Лист у всех, кого нужно, тоже неважно. Отсутствие Обходного Листа-не повод НЕ увольнять. Вас в последний рабочий день должны оформить как уволенную, выдать вам документы и полный расчёт. Либо прийдите не в 16час, а в 10.
- Ответ юриста:
- Ответ юриста:
Заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ "Об образовании", с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ) . Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении) , с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
вывези на время, поживете и без нее
Какие риски запрещает страховать Гражданский кодекс? - готова проверить твои познания в ГК РФ 1. Эта статья выделяет пять видов или точнее, групп объектов страхования, в отношении которых специальными законами (только законами, ибо статья не...
Анастасия Тимофеева
Помогите с "задачей" по ТК. Администрация решает вопрос об оформлении Ивашкова Семена 15-ти лет (не учится) на работу дворником на полную ставку. Задание: какие правила оформления на работу должны быть соблюдены? Какова может быть продолжительностью рабочего времени у Ивашкова, и как будет производиться оплата за работу? Вот мне не понятно как он может НЕ учиться в 15 лет. Ведь закончить он может только в 16 лет 10 классов, правильно?? ? Как так на полную ставку, ему ведь нет 18 лет. Правильно ли я понимаю, что работать он может только с разрешения родителей с 14 лет и на пол ставки?? ? Если можно подскажите, какие статьи посмотреть. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!! ! :-)
- Ответ юриста:
Сергей Чабров
может ли привлечь к дисциплинарному выговор при обращении к руководителю в предоставлении помощи при этом им был отнказ данное распоряженния не выполнено в результате угрозы здоровь носить тяжесть: 17:00 - 19:00
Дарья Лазарева
Через какое время снимается выговор, объявленный генеральным директором по результатам проверки инспекции по труду? в в г. Москва. Выговор был объявлен в сентябре прошлого года, а в августе 2009 снова проверка трудовой инспекции. Каким взысканием она может закончится? Вроде всё нормально в документах....но они же приходят не за тем, чтобы объявить благодарность....Подскажите плиз....
Вячеслав Марфенькин
Помогите решить задачу по трудовому праву?.. Полтора года назад рабочему Малкину Д.А. за нарушения труд дисциплины был объявлен «выговор». С учетом того, что до настоящего времени взыскание не было снято, его начальник предоставил Малкину Д.А. отпуск в зимнее время вопреки утвержденному на предприятии графику предоставления отпусков. Малкин обратился за разъяснением к юристу предприятия. - Руководствуясь требованием закона, дайте необходимое разъяснение Малкину.
Богдан Большин
Знающим. Сколько раз нужно опоздать на работу, что бы опоздания признали систематическими? Я опоздал 3 раза в течении полугода.
Виктор Тысячнов
С какого возраста дети могут устраиваться на работу? какими законодатеоьными актами это оговаривается?
Петр Король
Ожидаю визита судебных приставов. В каком виде оформить бумаги на предметы быта во избежание ареста?. Прописана и проживаю с 9тилетним сыном в квартире мамы (она собственница) . Мама проживает отдельно от нас. Имеем предметы быта и бытовую технику. Как и в каком виде оформить бумаги на все наше домашнее хозяйство, передав все наше имущество маме? , или лучше сыну? , чтобы избежать ареста? (т. к. ожидаем визита ССП) . Как это лучше сделать-договором дарения, или актом приемки-передачи? В произвольной форме? Или все-таки нотариально заверенной?
Ольга Дмитриева
Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Станислав Нелидов
Какие риски запрещает страховать Гражданский кодекс? Перечисление.
Текущая редакция ст. 4.6 КоАП РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 196-ФЗ.
Комментарий к статье 4.6 КоАП РФ
1. Лицо, в отношении которого велось производство по делу, считается подвергнутым административному наказанию с момента вступления в силу постановления о назначении административного наказания (относительно сроков вступления в силу постановлений по делам об административном правонарушении см. комментарий к ст. 31.1). В состоянии так называемой административной наказанности лицо находится как в период исполнения административного наказания, так еще и в течение определенного законом срока после исполнения наказания. Этот срок является давностным сроком для погашения административного наказания. Он равен одному году, исчисляемому со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. После истечения этого года лицо считается не подвергавшимся административному наказанию.
2. Срок для погашения наказания - это своего рода испытательный срок, во время которого лицо, привлеченное к ответственности, должно доказать, что оно исправилось. Поэтому точкой отсчета годичного срока для погашения наказания является не момент вынесения постановления о назначении административного наказания, а день фактического окончания исполнения назначенного наказания.
3. Годичный срок погашения административного наказания установлен для всех административных наказаний независимо от их вида, размера и сроков.
4. В случае назначения административного наказания в виде предупреждения начало годичного давностного срока совпадает с днем назначения самого наказания.
5. Срок окончания исполнения наказания при назначении административного штрафа, административного ареста, лишения специального права, административного приостановления деятельности совпадает, соответственно, с моментом полной выплаты штрафной суммы, днем окончания фактического отбывания административного ареста, с истечением срока, на который было назначено лишение специального права или административное приостановление деятельности.
6. Если виновное лицо подвергнуто основному и дополнительному наказаниям, то годичный срок исчисляется со дня окончания исполнения того наказания, которое по времени было исполнено последним.
7. Погашение административного наказания после истечения годичного срока наступает автоматически и не требует оформления специальным документом.
8. Повторное совершение однородного правонарушения в течение не истекшего для предыдущего наказания срока рассматривается как обстоятельство, отягчающее административную ответственность (см. п. 2 ч. 1 ст. 4.3), а в ряде случаев может служить квалифицирующим признаком для применения более суровой меры административной ответственности (см., например, ч. 2 ст. 5.27).
Консультации и комментарии юристов по ст 4.6 КоАП РФ
Если у вас остались вопросы по статье 4.6 КоАП РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Комментарий к статье 194 Трудового Кодекса РФ
1. Наложение на работника дисциплинарного взыскания не лишает права работодателя поощрять работника. В то же время досрочное снятие взыскания всегда рассматривается как поощрение работника.
2. Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание 5 июня 2009 г. Течение года действия этого взыскания начинается 5 июня. Действие взыскания заканчивается 6 июня 2010 г., т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК.
3. Работник может обратиться к работодателю с просьбой снять взыскание, если он исправил свою ошибку. С такой просьбой он может обратиться к своему непосредственному руководителю, который может ходатайствовать перед руководителем организации.
Новая редакция Ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Комментарий к Статье 194 ТК РФ
Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть не только наложено, но и снято. Происходит это следующим образом. Если "провинившийся" работник в течение года не будет подвергнут еще одному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарных взысканий вообще. Кроме того, взыскание может быть снято с любого специалиста по инициативе руководителя - как генерального директора, так и начальника отдела.
Другой комментарий к Ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Наказание, примененное к работнику за нарушение трудовой дисциплины, является действующим в течение года со дня его применения. После истечения года работник считается ненаказанным, и, в частности, примененное ранее дисциплинарное взыскание уже не может формировать признака неоднократности, необходимого для расторжения трудового договора по основанию, сформулированному в п. 5 ст. 81 ТК РФ (см. комментарий к ней). Какого-либо приказа или распоряжения работодателя о снятии дисциплинарного взыскания в связи с истечением годичного срока не требуется.
Приказ (распоряжение) обязательно требуется, если работодатель примет решение о досрочном, до истечения года, снятии взыскания с работника. Такой приказ может издать должностное лицо организации-работодателя, применившее взыскание, или его вышестоящий начальник.
2. Инициатива на снятие взыскания может принадлежать должностному лицу, применившему его. Кроме того, инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания может быть сам работник, его непосредственный руководитель (руководитель бригады, отдела, иного подразделения), а также представительный орган работников (комитет профессионального союза, иной орган, представляющий интересы работников данной организации). Кто бы ни выступал в качестве инициатора досрочного снятия дисциплинарного взыскания, у руководителя, объявившего его, есть право выбора. Каких-либо обстоятельств объективного характера, при наступлении которых у руководителя возникала бы обязанность снять наказание досрочно, законодательством не предусматривается.
3. Действующее дисциплинарное взыскание по общему правилу не препятствует поощрению работника. В связи с этим можно сказать, что досрочное снятие дисциплинарного взыскания может быть определено как разновидность поощрения.
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
Комментарии к ст. 4.6 КОАП РФ
1. Лицо, в отношении которого велось производство по делу, считается подвергнутым административному наказанию с момента вступления в силу постановления о назначении административного наказания (относительно сроков вступления в силу постановлений по делам об административном правонарушении см. комментарий к ст. 31.1). В состоянии так называемой административной наказанности лицо находится как в период исполнения административного наказания, так еще и в течение определенного законом срока после исполнения наказания. Этот срок является давностным сроком для погашения административного наказания. Он равен одному году, исчисляемому со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. После истечения этого года лицо считается не подвергавшимся административному наказанию.
2. Срок для погашения наказания - это своего рода испытательный срок, во время которого лицо, привлеченное к ответственности, должно доказать, что оно исправилось. Поэтому точкой отсчета годичного срока для погашения наказания является не момент вынесения постановления о назначении административного наказания, а день фактического окончания исполнения назначенного наказания.
3. Годичный срок погашения административного наказания установлен для всех административных наказаний независимо от их вида, размера и сроков.
4. В случае назначения административного наказания в виде предупреждения начало годичного давностного срока совпадает с днем назначения самого наказания.
5. Срок окончания исполнения наказания при назначении административного штрафа, административного ареста, лишения специального права, административного приостановления деятельности совпадает, соответственно, с моментом полной выплаты штрафной суммы, днем окончания фактического отбывания административного ареста, с истечением срока, на который было назначено лишение специального права или административное приостановление деятельности.
6. Если виновное лицо подвергнуто основному и дополнительному наказаниям, то годичный срок исчисляется со дня окончания исполнения того наказания, которое по времени было исполнено последним.
7. Погашение административного наказания после истечения годичного срока наступает автоматически и не требует оформления специальным документом.
8. Повторное совершение однородного правонарушения в течение не истекшего для предыдущего наказания срока рассматривается как обстоятельство, отягчающее административную ответственность (см. п. 2 ч. 1 ст. 4.3), а в ряде случаев может служить квалифицирующим признаком для применения более суровой меры административной ответственности (см., например, ч. 2 ст. 5.27).
