Мошенники при приеме на работу.

Одним из способов увеличения дохода является смена старой работы на новую. Это процесс естественный. Все же знают, что инфляция растет. Если при этом не растет заработная плата, то через несколько лет сотрудник уже автоматически будет задумываться о смене работы. Просто потому, что предложения других работодателей будут звучать намного заманчивей.

Но при смене работы можно попасть в лапы мошенников, которые греют свои руки на несчастных соискателях. В данной статье перечислим основные способы «развода» на деньги при устройстве на работу.

Способы обмана при приеме на работу.

Самым популярным способом обмана является получение денег с соискателя до приема на работу . Неважно за что. Главное, чтобы была причина. За что могут попросить деньги?

Бывает такое чаще в Москве, где с жильем напряженка. Фирма устраивает на работу + предоставляет общежитие по минимальным рыночным ценам . Приходите, оплачиваете общежитие. Когда приезжаете по указанному адресу в общежитие, оказывается, что Вас там никто не ждет. Могут Вас погонять недельку, пообещать разобраться с вопросом. Потом сотрудник заболеет, секретарша смениться, в общем, концы в воду …

Одним из распостраненных способов обмана являются задания для проверки соискателя . Особенно это развито среди специальностей, связанных с программированием. Но часто встречается и в других областях. Вам объявляют, что хотят проверить Ваш уровень знаний и выдают задание до приему на работу. Запрограммировать определенную задачу, составить маркетинг-план развития продукта и т.д. Главное, что это скорее всего будет небольшое, но законченное решение. Таким вот образом нечестные работодатели экономят, и за счет ваших знаний решают свои производственные задачи. Обычно говорят, что потом перезвонят. Самое неприятное в данной ситуации, что иногда нормальные фирмы тоже так делают. Отличить мошенника от нормальной фирмы тут достаточно сложно. Но если Вам не будет жалко своего потраченного времени и задание не представляет особой ценности, а лишь показывает уровень владения навыками и знаниями, то задание можно выполнить. Если задание достаточно сложное и может представлять из себя готовое коммерческое решение какой-либо задачи, то лучше отказаться от такого предложения.

И напоследок об интересных мошенниках, которые могут принести Вам даже пользу! Мне уже несколько раз доводилось слышать, что некоторая фирма набирает рабочих. Главное, чтобы требовались работники, которые не разбираются «во всяких бумажках». Вот и оформляют вместо договора о приеме на работу договор на перевод накопительной части пенсии в . Дело в том, что доходность негосударственных фондов выше, для таких горе работников это даже выгодно. А мошенники за каждый договор имеют 500 -1000 рублей бонусов от . Вот такие хитрые мошенники бывают.

Что Вас должно насторожить?

1. Работодатель смутно объясняет или вовсе не говорит, чем занимается компания. Не может четко рассказать о ваших будущих обязанностях. Вместо этого фразы ни о чем и классика жанра — «все подробности на собеседовании».
2. Слишком много обещают: зарплата — выше сосен, головокружительный карьерный рост, свободный график и пр.
3. Ничего не требуют. Мало интересуются опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Или интересуются, но не конкретно, больше из вежливости как бы. А берут фактически всех.
4. У компании «странный» офис. По рассказам компания «крутая», а офис отдаленном районе, без вывески, неухоженный, ощущение, что сняли вчера и на неделю. Сотрудники — сплошные менеджеры по персоналу.
5. Прием на работу организован в виде «вентилятора»: очередь соискателей, их быстренько «собеседуют», поздравляют и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
6. Главное отличие: на работу уже берут, но Вам надо немного заплатить. Варианты читайте выше.

Трудоустройство - процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На сайт риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты .

Шаг первый - читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18-80, образование не имеет значения» - подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй - составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий - звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый - кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы - никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый - собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Одно из основных преимуществ - отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в , - мы обязательно все проверим.

Желает вам успешного трудоустройства!

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Казалось бы, все предельно просто и ясно: пришел к работодателю, предоставил все нужные сведения, а тот, в свою очередь, внес их в базу данных. Но это только на первый взгляд все выглядит так гладко: на самом деле в этом вопросе много нюансов.

О том, какие могут потребоваться при этом документы — мы и расскажем в нашей статье.

Самые важные документы

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 65, которая разъясняет, какие именно документы может потребовать работодатель с человека, устраивающегося на работу:

паспорт гражданина России;
свидетельство обязательного пенсионного страхования (если данный гражданин впервые устраивается на работу, то его обязан оформить наниматель);
диплом или свидетельство о необходимом образовании, квалификации, получении специальных профессиональных навыков и знаний;
обязательным является предоставление трудовой книжки. Но если трудового стажа нет, то этот документ заводится на данном предприятии. Если работать придется по совместительству, то его не требуют. Если по каким-то причинам у человека, который устраивается на работу, нет трудовой, например, она утеряна, то необходимо предоставить заявление, в котором следует подробно указать причину, по которой она отсутствует. Работодатель выдаст новый документ;
справка, которая отрицает судимость или преследование по поводу уголовной ответственности, ведь есть должности, при которых это недопустимо;
для лиц призывного возраста или военнообязанных необходима справка из военкомата или военный билет.

Самое важное удостоверение личности гражданина России не только при устройстве на работу, но и во всех других жизненных сферах — это паспорт. Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы? Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным.

Есть Положение №828, принятое восьмого июля 1997 года, и в нем указано все, что допустимо, а что нет в этом главном документе гражданина России. Так, пункт №6 говорит о том, что если в паспорте имеются отметки, которые не указаны в этом положении, то он — недействителен.

Наличие каких отметок в главном документе российского гражданина является допустимым, а каких – нет? О том, какие пометки допускаются в паспорте, сказано в пункте №5 этого положения:

регистрация места прописки, а также если выбыл;
заключение и расторжение брака;
дети;
воинская обязанность;
какие документы были выданы для удостоверения личности за пределами России;
группа крови и резус фактор, идентификационный код (по желанию гражданина).

При приеме на работу сотрудники отдела кадров организации внимательно осматривают паспорт на наличие пометок, не предусмотренных в Положении. Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой.

Нередки ситуации, когда паспорт бывает просрочен. Если после достижения гражданином двадцати или сорока пяти лет на протяжении более месяца документ не был сменен, то он признается недействительным и не может подтверждать личность при устройстве на работу.

Законодательством разрешено предоставление временного удостоверения личности при трудоустройстве на то время, пока не выдан новый документ.

В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях . Бывает, что требуется предоставить второй подтверждающий личность документ. Требования к этому документу едины, в нем должны содержаться:

фотография гражданина, который хочет трудоустроиться;
фамилия, имя и отчество полностью;
данные о выдаче документа (номер, дата, кем выдан, по какому адресу находится выдавший его орган и срок его действия);
подпись и печать руководителя организации, которая выдала этот документ.

Такими документами могут быть:

свидетельство о рождении для лиц, которые не достигли 14 лет;
удостоверение российского моряка или военнослужащего;
сержанты, матросы, старшины, солдаты, которые в настоящее время проходят службу в Вооруженных Силах – призывники или контрактники;
временное удостоверение, заменяющее паспорт, действительное до шестидесяти дней.

Более подробно о перечне документов можно узнать из следующего видео:

Какие документы работодатель может запросить дополнительно

Помимо общепринятых документов при трудоустройстве иногда могут потребовать предоставления еще некоторых, о чем указано в Трудовом кодексе. Но из всего вышесказанного можно сделать вывод, что никаких других документов, таких, как, например, идентификационный код, если их наличие не предусмотрено законодательством, при оформлении на работу требовать не имеют права.

Как может себя вести работодатель, если предъявлены не все требуемые им документы

Что же делать, если при устройстве на работу будущий работник не желает предъявлять идентификационный код и другие документы, которые являются необходимыми при начислении ему заработной платы?

Отказать в трудоустройстве по этой причине работодатель не имеет права. Но нужно все-таки предупредить этого гражданина о том, что правильное начисление оплаты труда, налогов, премий и пособий ему никто гарантировать не может. О факте нежелания предоставить всю документацию следует сделать пометку в личном деле этого человека.

Лучше, если предусмотреть такую ситуацию заранее. Одним из вариантов этого может быть, например, такой:

кадровую службу предупредить о предоставлении необходимых документов в виде уведомления, в котором обязательно должно прописано следующее:
- сроки, когда необходимо их подать;
- указать причину, по которой они затребованы;
- трудности, которые последуют, если они не будут предоставлены.
уведомление должно быть зарегистрировано, работнику дают возможность с ним ознакомиться и подкрепить это своей росписью, также следует предусмотреть наличие двух экземпляров, один из которых вручить гражданину, не желающему предоставлять документы;
если в указанные сроки сотрудник все же их не принесет, действовать нужно так:
- он должен объяснить в письменном виде, почему данные требования не выполнены;
- допустимо предъявление ему дисциплинарных взысканий, но не более этого;
- далее нужно производить все начисления, используя те данные, которые есть.

Очень часто руководитель в случае отказа гражданина предъявить нужные справки начинает угрожать, ругаться или же вовсе отказывается принимать этого человека на работу. Но это практически никогда не оказывает ожидаемого эффекта, подрывает авторитет начальника и отрицательно сказывается на нервной системе как его самого, так и подчиненных.

Обычное уведомление, в котором все изложено грамотно и доходчиво, будет иметь намного лучший результат. В то же время, оно охарактеризует предприятие, как такое, в котором работает юридически грамотный руководитель.

Отличия для различных категорий граждан

Трудоустройство несовершеннолетних

Несовершеннолетние, возраст которых от пятнадцати до восемнадцати лет , должны предоставить:

паспорт или свидетельство о рождении;
трудовую книгу, если она уже есть;
свидетельство о пенсионном страховании;
документ об образовании или наличии необходимых знаний, если это необходимо;
справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья подростка.

Если несовершеннолетнему от четырнадцати до пятнадцати лет , то он обязан предъявить такие документы:

трудовая книга, если она есть;
документ, подтверждающий образование или наличие специальных знаний и умений, необходимых при выполнении данной работы;
медсправка;
документально подтвержденное согласие родителей (одного из них);
документально подтвержденное согласие органа опеки, если работа будет совмещаться с учебой;
справка из учреждения, где обучается несовершеннолетний, о режиме его учебы.

Для несовершеннолетних, которым нет четырнадцати лет :

согласие родителя или опекуна;
справка из органа попечительства или опеки о том, какое время ребенку допустимо находиться на работе;
справка из медучреждения;
трудовой договор подписывает или кто-то из родителей, или опекун.

Трудоустройство по совместительству

Если человек устраивается на работу по совместительству, от него требуется предъявления паспорта или другого документа, который удостоверит личность. Также необходим диплом о получении образования или каких-то профессиональных навыков. Его может заменить заверенная, как того требует законодательство, копия.

Если человек устраивается по совместительству на работу, которая слишком тяжела, опасна или вредна, то нужна будет справка о том, каковы условия труда на основном месте. Трудовая книжка при таком трудоустройстве не нужна.

Трудоустройство иностранца

Иностранным гражданам, устраивающимся на работу в России, предлагают представить следующие документы:

паспорт или другой документ, который подтверждает личность;
необходимо наличие миграционной карты;
российская трудовая книжка (если ранее в России не работал, ему обязаны завести новую);
диплом или другой документ, подтверждающий наличие специальных знаний или умений;
свидетельство о страховании.

Другие особые случаи

Если человеку будут предоставляться льготы, то, кроме обычного перечня, могут затребовать справки о составе семьи, наличии детей, инвалидности, донорстве и т. д. Это зависит от того, с чем будут связаны эти льготы.

Если работа сопряжена с какой-то вредностью или тяжелыми условиями труда, могут потребовать разрешение из медучреждения и другие справки.

Порядок при оформлении на работу

Итак, гражданин подал все необходимые документы. Что теперь требуется со стороны организации? Самое первое – это, конечно, проверить подлинность представленных документов. Далее происходит регистрация трудовой книжки в специальной Книге, предназначенной для этого. Ее помещают в несгораемый шкаф для хранения.

В личную карточку работника (форма номер Т-2) вносят все важные данные. С документов снимают копии, заверяют и прикрепляют их к делу. После этого их возвращают назад обладателю.

Другое