Резюме – документ, который ознакомит возможного работодателя с потенциальным кандидатом на должность и его личными качествами. Поэтому перед его подачей многие соискатели ищут примеры, которые смогут вдохновить HR-менеджеров компании на приглашение на собеседование. Вместе с тем в представлении есть такой интересный пункт, как профессиональные цели.

Что это такое? Это задачи, которые ставит перед собой соискатель на будущее, чего именно он хочет добиться в этой организации. И вот здесь многие люди сталкиваются с серьезными проблемами. Причина заключается в том, что ее попросту сложно сформулировать, но ведь резюме следует составить идеально, не так ли? Поэтому сегодня разберемся, какими должны быть профессиональные цели соискателя, и разберем несколько наглядных примеров.

Почему это так важно

Пока что наши компании не дотягивают до западных в плане подбора персонала, но мы активно берем с них пример. Еще недавно у нас считалось достаточным только лишь указать в резюме должность, на которую мы претендуем, то теперь этого мало. Необходимо акцентировать внимание еще и на личной цели. Работодатель прекрасно знает, зачем он вас берет, никому не нужны аморфные сотрудники без профессиональных навыков и какой-либо мотивации. Для него важно получить ответы на свои вопросы, рассмотрим некоторые их них, как пример:

Что движет претендентом?
Почему он хочет трудоустроиться именно в этой организации?
Понимает ли он суть работы, на которую идет?
Знает ли он о перспективах, которые может получить на данном месте?

Если вы конкретно сформулируете и укажете в резюме собственные цели, то серьезно повысите свои шансы на трудоустройство. Сегодня HR-менеджеры цепляются даже за самые незначительные детали в тексте, который вы им присылаете. Поэтому не стоит игнорировать тенденции и стараться направлять свое представление «на авось». На хорошую должность могут претендовать десятки кандидатов, и наверняка все они рассматривали примеры того, каким должно выглядеть резюме. А значит, они же сформулировали цели, ради которых идут в конкретную компанию. Поэтому лучше потратьте несколько минут и обдумайте, как лучше описать свою мотивацию.

Какими бывают цели

Обращаем ваше внимание, что многие люди часто пишут не то, что нужно. Дело в том, что выделяют как минимум три вида целей. Для понимания перечислим их:

личная. Если вы указываете свои персональные намерения, это не профессиональная цель, что для HR-менеджеров компании неважно;
комбинированная. Когда вы говорите о личных намерениях, при этом касаясь профессиональной деятельности. Уже лучше, но все равно не то;
профессиональная. Должна отвечать на вопросы, чем вы можете помочь компании и каких итогов работы вы хотите добиться по итогам выполнения конкретных профессиональных заданий.

Именно последнее вам и нужно! Не стоит рассказывать представителям организации о себе, ваша личность их волнует далеко не в первую очередь. Что важно для любой компании? Правильно, на первом месте всегда был, есть и будет результат работы! Если HR-менеджер зацепится за конкретную деталь взглядом, вы вполне можете стать претендентом № 1 на нужную должность! Далее приведем несколько примеров целей, которые стоит указать в резюме:

предоставление компаниям-клиентам сувенирной и канцелярской продукции;
строительство и ремонт объектов любой сложности с нуля и под ключ;
написание текстов на заданную тематику, редактура;
разработка принципиально нового сетевого коммуникатора;
расширение сети салонов сотовой связи, обеспечение плана продаж салонами;
продвижение на рынок новых видов продукции производственной компании;
создание и внедрение эффективных систем оценки и развития персонала;
развитие музыкального слуха и навыков пения учеников, расширение диапазона и правильное интонирование, наработка репертуара и т. д.

Сегодня, устраиваясь на вакантную должность, соискатель обязательно должен подготовить резюме. Составление этого документа – дело непростое, требующее определенных знаний и навыков. Если заполнение большинства пунктов резюме не вызывает сложностей, то графа «цель резюме» ставит многих людей в тупик. Именно этот пункт, являющийся самым сложным, зачастую никак не указывается соискателями в резюме. Почему? Ответ банален: соискатели попросту не знают, что написать в эту графу, или считают этот пункт не самым важным.

Данный материал наверняка покажется интересным соискателям, которые совершенно ничего не знают о том, . Итак, в рамках статьи подробно расскажем о том, для чего нужна графа цель резюме . Какую необходимо указать цель, чтобы эффективно привлечь внимание потенциального работодателя и получить возможность занять вакантную должность? Также в материале будут приведены примеры и образцы целей, которые вы смело можете использовать при подготовке резюме. Обо всем этом подробнее и по порядку.

Цель резюме. О чем нужно писать?

Зададимся главным вопросом – зачем пишется резюме? Конечно же, для того, чтобы с ним ознакомился работодатель или HR-специалист. Следовательно, каждый пункт должен кратко и лаконично рассказывать о претенденте на вакантную должность. В частности, графа «цель резюме» предназначена для того, информировать работодателя о том, какое вакантное рабочее место хотел бы занять соискатель.

…в пункте «цель резюме» соискатель осведомляет работодателя о том, какое рабочее место он бы хотел занять…

В связи с этим уместно в двух словах рассказать о том, как работодатель или его представители (кадровые агентства и т.д.) осуществляют поиск специалистов на замещение вакантной рабочего места. Поиск кандидатов осуществляется посредством запросов информации о том, какой специалист готов занять должность, подобную свободной. На основе этой информации выбираются резюме соискателей, которые рассматриваются работодателем. Чтобы именно ваше резюме оказалось в руках работодателя, в цели обязательно необходимо указать общепринятое название должности, которую вы готовы занять.

Если вы отправляете резюме в конкретную компанию, планируя занять конкретную должность, то в данной графе укажите название или код этой вакансии. В том случае, если вы претендуете одновременно на несколько совершенно разных должностей, необходимо для каждой должности подготовить отдельное резюме. Следуйте принципу: одно резюме – одна должность. Следование этому правилу позволит работодателю сэкономить время и силы при просмотре резюме, а вас избавит от «не подходящих» предложений и поможет повысить шансы на получение рабочего места.

Цель резюме: пример

Ниже представлены примеры правильного и неправильного написания целей резюме.

Правильно сформулированные цели резюме :

Выше приведены примеры правильного написания целей. Однако стоит отметить, что специалисты советуют соискателям, подготавливающим резюме, избегать в этом пункте таких слов и фраз, как «получить должность», «занять вакантную должность», «должность», «позиция», «место» и т.д. Формулируя цель резюме, старайтесь делать акцент на слове «работа». Ведь вы приходите в ту или иную компанию не «занимать рабочее место или должность», а работать. Акцентируя внимание на слове «работа», вы грамотно подаете себя работодателю.

Неправильно сформулированные цели резюме :

…получить должность в бизнесе… (размыто и абсолютно непонятно)

…хочу получить работу в банке… (в каком конкретно банке? кем?)

…найти подработку, позволяющую платить за учебу в ВУЗе… (организациям нет никакого дела до того, что вы хотите непосредственно для себя)

…хочу найти работу, которая позволит реализовать свой потенциал и раскрыть все мои таланты… (слишком пространная и непонятная формулировка)

Графа «цель резюме» является важным пунктом в резюме. Отнеситесь к написанию цели с полной серьезностью и ответственностью, ведь от этого зависит ваше трудоустройство.

Создано 29.01.2014 13:33

ЦЕЛИ В РЕЗЮМЕ - ООООЧЕНЬ ВАЖНО!!!

Практически в каждом резюме указана цель. И первая проблема, за которую «цепляется» взгляд рекрутера, - цель резюме. Что и как нужно писать в этом разделе резюме? Как сформулировать цель так, чтобы заинтересовать рекрутера и добиться приглашения на интервью?
Получаю достаточно много резюме на просмотр и проверку. Первая проблема, за которую «цепляется» взгляд, - цель резюме .

Как правило, среднестатистическая цель резюме выглядит так:
Цель
Получение должности специалиста, используя настоящие знания и умения, и получая новые.
Или так:
Получение должности согласно статуса в компании работающей в сфере безопасности.
И любой рекрутер, прочитав это набор общих фраз, обязательно спросит себя: «А о чем это он?» И не найдет ответа. Учитывая, что вакансий у рекрутера может быть до 50 штук, не всякий рекрутер в рекордно короткие сроки сможет сопоставить цель со списком открытых вакансий. Значит, резюме отправится в корзину.

Давайте еще раз подумаем, зачем нашему резюме пункт 1 - «Цель».
Правильный ответ - рассказать вкратце работодателю, кто и зачем прислал ему резюме. Причем так, чтобы работодатель в нетерпении читал следующие пункты.
Итак, давайте посмотрим, в какой цели работодателю понятнее, что за соискатель хочет занять вакантную должность:
Цель
реализовывать свои умения и навыки в активно развивающейся компании Цель
Получение должности бухгалтера, экономиста, финансового аналитика
Понятнее, конечно, цель с упоминанием вакансии. Вообще, идеальная цель должна напоминать условие школьной задачки: «Из пункта А в пункт Б движется соискатель со следующими параметрами». Причем в роли пункта А выступает ваше нынешнее рабочее место, в роли пункта Б - будущий работодатель, а вот маршрут - это и есть ваша цель.

Важный нюанс - цель не должна занимать половину резюме: «Получение должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера. Достижение максимального результата, на занимаемой должности используя личные качества, имеющие знания и опыт работы, что способствует динамическому развитию компании и бизнеса, а также позволит мне реализовать свои способности, получить новые знания, укрепить личное благосостояние и социальный статус» - этого многовато, хватит и половины.

Второй важный нюанс - цель должна вас продавать, а не рассказывать про ваши интересы: «Стремление к повышению профессионального уровня в стабильной динамической компании» или «Получение должности, которая даст мне возможность применить соответствующие навыки и умения, а также приобрести новые знания с возможностью развития». Вот, спрашивается, зачем работодателю вас обучать, если он найдет себе еще дюжину таких же, но обученных. Или цель молодого специалиста: «Устроиться на интересную работу с достойной оплатой труда, с перспективой карьернрого роста». Значит, руководителю нужно подсуетиться, найти молодому человеку интересную работу и зарплату получше, обеспечить карьерный рост - вот только непонятно, ради какой благой цели он, работодатель, должен это желать. Что взамен за все работодательские блага он получит? Специалиста, неспособного даже грамматические ошибки в собственном резюме вычитать? Обойдемся.

Понимаете, компании важнее, чем вы можете быть полезны ей, чем то, что именно вы хотите для себя. Поэтому важно строить свою тактику таким образом, чтобы работодатель знал, какие выгоды и перспективы он получает, принимая вас на работу, а не чтo ему придется вкладывать в вас для соответствия вашим ожиданиям.

Поэтому, с точки зрения работодателя, лучше взять на работу такого специалиста: «Получить перспективную работу специалиста казначейства с возможностью дальнейшего роста, чтобы реализовать свои амбиции и знание английского языка, применить 10-летний опыт банковского сотрудника в новой более интересной работе». По крайней мере, из цели четко понятно, специалист какого уровня какую работу ищет. А подробности - ниже, в опыте работы.

Поэтому, чтобы достичь цели, нужно соблюсти несколько простых правил:
*четко и без расплывчатых формулировок указать, на какую должность/функционал вы претендуете, и добавить сферу деятельности тех компаний, которые вас интересуют.
* Можно указать ожидаемую заработную плату, но следует быть готовым, что с вами по этому пункту могут добросовестно торговаться.
*Для усиления эффекта «попадаемости» лучше цель соотносить с вакансией, на которую отправляется резюме. Если вакансия в производственной компании, значит, ваша цель - быть бухгалтером в производственной компании, если в торговой - соответственно, в торговой.

Чем лучше и правильнее написана цель, тем выше заинтересованность рекрутера во встрече с вами. Поэтому не пренебрегайте возможностью выделить свое резюме из потока кандидатов. Серьезное стремление к какой-либо цели - поистине половина успеха в ее достижении.

Татьяна Пашкина,Контент-эксперт,портал rabota.ua

К сожалению, многие люди имеют поверхностное или искаженное представление о профессиональной цели. Хотя на самом деле это вещь уникальная. может приводить к результатам, над достижением которых бьются целые институты. О ней можно рассказать много удивительного. Здесь ответим на ряд вопросов. Чем профессиональные цели отличаются от других? Как определить свои и заявить в одной цели? Что делать, если четко сформулировать профессиональные намерения не удается?

Чем отличается от любой другой?

Не всякая цель, которая касается вашей профессиональной деятельности, является строго профессиональной целью. Профессиональную цель от любой другой отличает то, что она отражает содержание работы специалиста. К сожалению, иногда можно встретить такие формулировки «профессиональных целей», которые ими либо вовсе не являются, либо строго к ним не относятся. Если хотите узнавать профессиональные цели среди многих других, запомните следующее.

Если вы говорите, что собираетесь найти практическое применение новейшим разработкам в области ядерной физики, бьетесь над созданием вечного двигателя, занимаетесь решением задач сокращения рисков предприятия, контролируете качество сборки уникальной модели отечественного автомобиля или способствуете развитию творческого потенциала морских котиков - всем становится ясно, чем вы занимаетесь. Потому что вы говорите о содержании своей работы. Следовательно, эта информация напрямую относится к вашей профессиональной цели.

Если вы говорите о своем намерении получить нобелевскую премию или возглавить представительство своей организации на североамериканском континенте, о непоколебимом желании повысить свою профессиональную эффективность или оказаться в десятке самых богатых людей планеты - всем становятся понятны ваши намерения, но в чем конкретно заключается ваша работа, остается тайной. Следовательно, вы рассказали о своих личных целях в профессиональной деятельности.

Если вы говорите о желании получить место директора по производству, чтобы повысить рентабельность пилорамы на своем предприятии, о готовности увеличить свой доход путем наращивания объемов продаж бытовой техники или завоевать престижную государственную награду за заслуги в области подготовки космонавтов к длительному межгалактическому перелету - все получают представление и о вашей работе, и о ваших личных намерениях. Следовательно, такая цель является комбинированной и не является строго профессиональной целью.

Другими словами:

Если цель рассказывает только о ваших личных намерениях, она является личной , а не профессиональной целью.

Если цель говорит и о ваших личных намерениях, и о содержании вашей работы, она является комбинированной , а не строго профессиональной целью.

Если цель раскрывает только содержание вашей работы и говорит о том, за помощью в каком деле к вам можно обратиться, какие именно результаты вы поможете получить в ходе решения своих профессиональных задач, это и есть ваша .

Чтобы все это лучше понять, давайте обратимся к конкретным примерам. Вот что иногда пишут люди в графе о своей профессиональной цели:

быть полезным другим людям; заниматься интересной, перспективной работой; стать лучшим специалистом в своей области; профессиональный рост, развитие и самосовершенствование; карьерный рост, достойный заработок...

Вы понимаете в чем заключается работа этих людей? Понимаете, за какой профессиональной помощью к ним можно обратиться? Лично мы, не обладая сверхъестественными способностями, из подобной формулировки не можем выяснить даже то, специалистом в какой сфере человек является. Сами понимаете - подобные формулировки не имеют ровным счетом никакого отношения к реальной профессиональной цели. А теперь, как говорится, почувствуйте разницу…

:

обеспечение предприятий заказчиков сувенирной и канцелярской продукцией
строительство объектов любой сложности «с нуля» и «под ключ»
продвижение на рынок новых видов продукции производственной компании «…»
выполнение функций личного поверенного клиента по сопровождению сделок купли-продажи жилой недвижимости
повышение эффективности добычи газа на разной стадии разработки месторождений

Совсем другое дело, верно?.. «Своих» увидели? Работодатели тоже видят. Среди толпы соискателей и работодателей, заказчиков и исполнителей профессиональные цели молниеносно притягивают внимание нужных друг другу людей. Это одно из самых уникальных свойств четких профессиональных целей. Почему так происходит? Какую ценную информацию несут в себе профессиональные цели?

Четкие профессиональные цели отражают:

Какими бывают профессиональные цели?

Профессиональные цели могут быть истинными и ложными , полными и сокращенными .

Ложные цели декларируются и никогда не достигаются. Они могут привлечь, но неспособны удержать. Каких результатов добивается человек на самом деле, становится понятно довольно быстро. Поэтому ложные цели ведут к потере партнеров (коллег и клиентов).

Истинные профессиональные цели отражают настоящие своего носителя и всегда ориентированы на интересы других людей. Их достижение помогает другим людям (клиентам, коллегам, специалистам смежных и других профессиональных областей и т.д.) решать собственные проблемы и задачи. Другими словами, такие цели имеют не только индивидуальное, а и социальное значение. Поэтому ведут не только к профессиональному развитию, а и к общественному признанию.

Истинные профессиональные цели указывают на работу, которая увлекает человека, которой он способен заниматься долго и качественно. Они созвучны тенденциям внутреннего мира и обеспечены ресурсами самого специалиста (его актуальными и потенциальными способностями, возможностями и т.д.). Поэтому, как правило, истинные профессиональные цели всегда достигаются.

Еще одно уникальное свойство настоящих профессиональных целей в том, что они как отпечатки пальцев - никогда не повторяются.

Какие элементы входят в профессиональную цель?

Профессиональные цели состоят из профессиональных интересов и намерений специалиста. Природа возникновения профессиональных интересов до конца не изучена. Единственное, что можно сказать о них довольно уверенно, так это то, что любой четко выраженный профессиональный интерес можно отнести к одной из четырех категорий:

проблемы (задачи)
средства и методы , которые он использует в решении этих задач,
результат , которого он достигает, решая эти задачи,
группа людей , для которой этот результат имеет значение (важен и нужен), поскольку, используя его, они могут решить собственные проблемы (задачи).

Полные профессиональные цели состоят из всех четырех элементов.

Полные профессиональные цели дают исчерпывающую информацию о том, над чем работает человек, каким образом он это делает, какого результата добивается и кому помогает, т.е. полностью описывают содержание работы специалиста.

Однако профессиональные цели не всегда бывают полными. Иногда они предстают в более краткой форме, отражая те элементы, которые в данный момент времени имеют для человека первостепенное значение. Как правило, в профессиональных целях пропускаются менее важные, жестко не регламентированные или еще не осознанные человеком элементы. А все главное, осознанное и регламентированное, указывается четко и коротко.

Для иллюстрации обратимся к приведенным выше примерам:

написание статей на заданную тематику, редактирование текстов
развитие музыкального слуха и навыков пения учеников, расширение диапазона и правильное интонирование, наработка репертуара
расширение сети салонов сотовой связи, обеспечение плана продаж салонами

Эти цели включают в себя только один элемент. И совершенно точно, что этот элемент не описывает целевую группу. Конечно, можно предположить, что это за группа. Однако можно и ошибиться в своих предположениях. Для кого пишутся и редактируются тексты – для владельцев электронных, печатных изданий, а может быть для сотрудников радиостанций или студентов? Кто выступает в качестве «учеников» - дети или взрослые, начинающие или профессиональные вокалисты? Кому больше всего необходимо расширение сети салонов сотовой связи – владельцам компании, ее клиентам или кому-то еще? Но лучше не гадать, а сделать для себя небольшую пометку:

отсутствие или недостаточная конкретика в формулировке цели дает возможность для вольной интерпретации заявленных намерений .

Как определить свои и сформулировать профессиональную цель?

Формулировка профессиональной цели обычно происходит в два этапа. Сначала находите и уточняете свои и намерения. Затем собираете их в одном предложении.

1. Определение профессиональных интересов. Вы знаете, какие интересы и намерения являются составными элементами профессиональной цели. Знаете, что в профессиональной цели все элементы взаимосвязаны. Поэтому чтобы их определить, бывает достаточно «зацепиться» хотя бы за один такой элемент и, отталкиваясь от него, уточнить остальные. За основу, отправную точку рекомендуем брать только тот элемент, который максимально отчетлив (не вызывает вопросов, не допускает интерпретаций, отражает конкретные цифры, факты, сроки). Иначе другие тоже окажутся «размыты». Чтобы найти хотя бы одно конкретное профессиональное намерение, можно сделать следующее.

А) Ответить на четыре вопроса:

решением каких проблем (задач) я больше всего хочу заниматься?
каким средствам и методам в своей работе я отдаю наибольшее предпочтение?
какой результат я намерен помочь получить другим людям (партнерам, коллегам, клиентам)?
кому я надеюсь помочь в результате своей работы? кому в первую очередь должны помочь результаты моего труда? какие главные признаки отличают этих людей от любых других?

Б) Обратиться к статьям об отдельных элементах цели (в статьях есть вопросы, которые могут помочь):

проблемы (задачи) над решением которых работает специалист,
средства и методы , которые для этого используются,
результат , который планируется получить,
группа людей , для которых этот результат важен и нужен.

В) Воспользоваться одной из специальных методик:

ставим цель, исследуя трудовой опыт
ставим цель, выбираясь из кризиса
ставим цель, заглядывая за проблемы
ставим цель, используя воображение

Г) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

"Пошаговый мастер " - виртуальный помощник в постановке профессиональной цели.

Используя методики, помните для чего к ним обратились. Задача - не просто найти элементы профессиональной цели, а понять свои истинные профессиональные намерения. Здесь главное «я хочу!», а не «я могу» или «я должен». Помните, что уточняете свои собственные интересы, поэтому от своих настоящих желаний и отталкивайтесь. Проверяйте каждый ответ на предмет того, действительно вы этого хотите или нет. Определив хотя бы один точный элемент, оттолкнитесь от него, задавая вопросы к другим. Невнятные, нечеткие элементы оставьте в покое. Придет время, поймете и их. Сейчас нужны только конкретные. Речь идет об элементах цели, а цель должна быть ясной, конкретной и короткой.

Способ проверки простой. Дайте прочитать итоговую формулировку найденного элемента цели любому человеку и спросите: «Чем занимается этот специалист?». Если в ответ получите почти дословное повторение своего варианта, скорее всего, все нормально. Элемент можно брать за отправную точку. Если в ответ услышите интерпретацию сказанного - элемент, скорее всего, «сырой». Придется поработать над его конкретизацией.

2. Формулировка профессиональной цели. Конкретизированные элементы нужно собрать в одном предложении, используя небольшие правила. Обратитесь к статье "Как сформулировать цель - пошаговые рекомендации " и соберите все элементы в одном предложении. Полученную формулировку цели напишите в своем резюме.

Что делать, если четко сформулировать профессиональные намерения не удается?

В графе о профессиональной цели нужно писать четкую формулировку своей профессиональной цели, в качестве составных элементов которой выступают ваши и намерения. Если же попытки ответить на четыре предложенных выше вопроса оказались безуспешны, а выбранная методика привела к формулировке личной или комбинированной цели, то помните о трех правилах.

Правило 1.

Если четко сформулировать свою профессиональную цель не получается, то в ответ на вопрос о ней можно перечислить «сырые варианты» профессиональных намерений и интересов. Ваше повествование будет напоминать список работ, которыми вы занимаетесь или хотите заниматься. Варианты таких целей есть среди приведенных выше примеров. В принципе, изложение подобного списка вместо четкой формулировки профессиональной цели допустимо. Особенно если он состоит из пары – тройки коротких вариантов. Однако учтите вот что. Любой список воспринимается как перечень равноправных и равнозначных элементов. Вспомните, например, список фамилий своих одноклассников в школьном журнале или список продуктов, которые вас попросили купить к празднику. Скажите, пожалуйста, какие из них вызовут у вас наибольший интерес и личную активность? Вероятнее всего, наиболее важные для вас лично в жизни вообще или в данный момент в частности. Верно? То же самое произойдет и с теми, кто будет знакомиться с перечнем ваших профессиональных интересов. Из всего списка они акцентируют (выделят, в первую очередь заметят) наиболее важные для себя варианты и в соответствии с ними сделают вам деловое предложение. Поэтому если вы имеете неосторожность одинаково увлеченно перечислять свои самые и не самые важные , то пеняйте на себя, оказавшись занятым «не самой интересной» для себя работой.

Правило 2.

Если все попытки выразить свои и сформулировать профессиональную цель оказались безрезультатны, можно оставить эту графу пустой. Но ни в коем случае нельзя писать в ней о том, что вы хотели бы приобрести в результате своей профессиональной деятельности. Все, что вы приобретаете или получаете – от материальной и моральной компенсации до профессионального и карьерного роста, – относится к вашему личному выигрышу (личной цели ), к тому, что наиболее интересно и полезно лично вам. Когда человек указывает такие вещи в качестве своей профессиональной цели, то демонстрирует свою некомпетентность, заявляет, что вообще не в курсе ради чего на самом деле создано его рабочее место. В конце концов вы же не «великовозрастный ребенок», который уверен, что работодатели и клиенты пришли в этот мир, чтобы возложить к его ногам дары и блага. Поаккуратней с профессиональными целями. Они очень информативны.

Правило 3.

Если ни конкретной профессиональной цели, ни конкретных профессиональных интересов у вас нет, а заполнить графу в резюме о профессиональной цели надо, можно написать в ней примерно следующее: «Качественное выполнение доверенной работы» или «Качественное исполнение возложенных обязанностей». По крайней мере, будет понятно, что вы готовы взяться за предложенную кем-то (необходимую кому-то) работу и выполнить ее с должным качеством ради того, чтобы получить то, что интересует лично вас.

Итак, коротко о главных моментах.

1. может быть истинной и ложной.

Ложная цель не приводит к обещанному результату и способствует разрыву партнерских отношений. Истинная и четко сформулированная :

раскрывает содержание работы специалиста (кому конкретно, в решении каких проблем помогает специалист, к достижению какого результата стремится, какие средства и методы использует);
отражает настоящие и намерения специалиста;
исключает возможность свободной интерпретации заявленной информации;

3. Постановка профессиональной цели подразумевает два этапа:

поиск и конкретизация элементов цели (в помощь - 4 вопроса, тематические статьи , специальные , пошаговый мастер постановки профессиональной цели );
формулировка найденных элементов в одном предложении (пошаговые рекомендации ).

4. При отсутствии четкой профессиональной цели, в графе резюме можно:

привести список работ, которыми вы занимаетесь или хотите заниматься;
написать: «Качественное выполнение доверенной работы»или «Качественное исполнение возложенных обязанностей»;
ничего не писать (это не очень хорошо, но что поделать).

Все необходимое о профессиональной цели вы теперь знаете. Обращаем ваше внимание на то, что искренне и точно формулируя свою профессиональную цель, вы сможете достичь всех благ, к которым она ведет, самостоятельно - без посторонней помощи. Определяйте. Формулируйте. Достигайте.

Соискателям

Как правильно составить резюме

Грамотно подготовленное резюме - это Ваш первый и наиболее эффективный шаг в поиске работы и привлечения внимания к Вашей кандидатуре.

Резюме должно "сработать" в первые 1-2 минуты его просмотра (как правило, на первичный просмотр резюме затрачивают именно столько время), должно "зацепить" взгляд потенциального Работодателя или представителя кадрового агентства.

Ваша главная цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично, именно в тот момент, когда читает Ваше резюме в первый раз. Поэтому, резюме должно содержать только полезную информацию, ясно и чётко объяснить работодателю, почему именно Вас следует предпочесть другим претендентам на данную вакансию . Затраченное на составление резюме время, в последующем окупится с лихвой. Многие соискатели путают "резюме" с советским понятием "автобиография " - это фатальная ошибка. Кандидат на серьезную, интересную и хорошо оплачиваемую работу сегодня должен понимать, что именно резюме является его визитной карточкой и первым шагом для поиска интересной работы.

В Интернете и СМИ размещено множество различных советов и форм по составлению резюме, тем не менее, существует определённый объём информации, который необходимо отразить и указать в вашем резюме обязательно. Предлагаем вашему вниманию некоторую стандартную форму написания резюме.

Цель: соискание вакансии: Обязательный и важный пункт любого резюме.

Запомните: Необходимо грамотно и четко сформулировать, какая позиция и в какой области Вас интересует

Хороший пример:

Цель: соискание вакансии - "Главный бухгалтер (строительство, оптовая торговля)";

Плохой пример:

Цель: соискание вакансии - "Получение интересной и увлекательной работы с достойным заработком, а также с перспективой карьерного роста" или "Прошу рассмотреть моё резюме на имеющиеся у Вас вакансии".

По тому, как кандидат заявляет о своей цели, можно судить о грамотности специалиста. А отсутствие данного пункта будет свидетельствовать о невысоком профессионализме.

Контактная и личная информация
- Ф. И.О.
- регистрация (страна, город)
- город и адрес проживания
- контактные телефоны (домашний, рабочий, мобильный)
- адрес электронной почты
- Личная информация: возраст (год рождения, полных лет), семейное положение, наличие детей.

Указывайте информацию именно в такой последовательности.

По номерам указанных телефонов отвечать надо лично вам. Если за вас отвечают знакомые-родственники, не стоит это афишировать. Пусть они отвечают стандартной фразой: "Владимира Ивановича сейчас нет, что ему передать?"

Образование.

На первое место следует поставить образование, полученное последним, далее в обратном хронологическом порядке. Образование, которое является основным, с точки зрения сформулированной Вами цели можно выделить жирным шрифтом.
Изложить в следующем порядке:

Период обучения

Наименование учебного заведения

Факультет и специальность

После основного указывается дополнительное образование : второе высшее, тренинги, курсы, семинары и т. д. Любая информация может оказаться решающей в определённый момент.

Опыт работы.

Необходимо перечислить все организации и компании где Вы работали в течение последних 5-7 лет, причем информация подаётся в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы.

По каждой компании необходимо прописать следующую информацию:

· дата начала и окончания работы;

· название организации (желательно указывать форму собственности ООО, ЗАО...);

· направление/сфера деятельности компании;

· название Вашей должности;

· описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий.

Если опыт Вашей работы превышает 7 лет, то лучше, после раздела "Опыт работы" ввести подраздел "Более ранний опыт работы", где коротко отметить Дату, Наименование компании и занимаемую должность, по всем местам, где Вы работали ранее.

В раздел "Опыт работы" можно вписывать и то, что не отражено в трудовой книжке, но реально имело место.

Выпускникам ВУЗов без опыта работы желательно указать всевозможные подработки и места прохождения практик если, конечно таковые были.

Описывая опыт работы, нужно акцентировать внимание на функциях и достигнутых за период работы результатах. Покажите Ваши достижения, профессиональный рост.

Дополнительная информация

Уровень владения ПК, знание специализированных компьютерных программ, степень владения иностранными языками , наличие а/м, водительских прав , машинопись и т. д.

Указать, например, готовность к работе с ненормированным рабочим днем, командировкам, возможность переезда в другой город

.
Ожидаемый уровень дохода - "от 30000 руб". Следует указывать ожидаемый уровень з/п, после испытательного срока .

Личностные качества.

Здесь вполне уместно и даже необходимо охарактеризовать себя как личность. Прежде, чем копировать шаблоны из чужих резюме в эту графу, подумайте, какие личные качества важны для профессии, которую Вы выбрали. За что Вас любят и уважают друзья, знакомые, ценят сослуживцы. Все вышеперечисленные пункты являются базовыми и обязательными для достижения главной цели составления резюме - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично или позвонить Вам по телефону.

Не обязательные, но желательный пункты, которые можно добавить в Ваше резюме:

Профессиональные навыки:

Именно он характеризует Вас как специалиста в той или иной области или направлении деятельности. Какие "рынки" или направления Вы знаете профессионально, насколько свободно на них ориентируетесь, наличие деловых контактов и связей тоже не будет лишним. Постарайтесь четко выделить и правильно описать свои профессиональные навыки : что вы умеете как специалист, какими профессиональными методиками и технологиями владеете. Всё, что Вы умеете и можете организовать, выстроить, продвинуть, завоевать, наладить и т. д. Обобщите и систематизируйте весь опыт, накопленный Вами за время работы в различных компаниях.

И напоследок ещё несколько советов:

1. Резюме должно занимать одну, максимум - две страницы. Распечатайте несколько резюме на листах формата А4, сохраните в электронном виде и оба варианта возьмите с собой на собеседование к работодателю или в кадровое агентство. Резюме должно выглядеть хорошо быть "читабельным". Ни в коем случае не пишите от руки - никто не захочет разбирать чужой почерк.

2. Если Вы владеете иностранными языками, составьте одно, допустим, на английском, а другое - на русском языке . Резюме обязательно должно быть составлено, прежде всего, на русском языке, даже если оно предназначено для иностранного работодателя. Предварительно оно обязательно попадёт в руки русскоязычных специалистов по подбору персонала. В необходимых случаях (иностранный работодатель или работа со свободным знанием иностранного языка) следует приложить копию на соответствующем языке.

3. Обязательно проверьте резюме на наличие орфографических и синтаксических ошибок (буквы и знаки препинания должны стоять на своих местах). Текст должен быть стилистически грамотным и однородным, то есть не должно создаваться впечатления, что он написан разными людьми. Желательно, чтобы версию на иностранном языке окончательно отредактировал человек с достаточным опытом бытового и делового общения на этом языке (если это необходимо).

4. Рекомендуем Вам рассматривать все поступающие предложения, как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств и отклонять их только после того, как Вы лично убедитесь, что данное предложение Вам не подходит. Если у Вас на примете есть конкретный работодатель - обратитесь прежде всего к нему.

5. Разошлите Ваше резюме в агентства по подбору персонала. Не ограничивайтесь одним агентством. Как правило, у всех КА есть сайты в Интернете, просматривайте вакансии, размещённые на них.

6. Подготовьте электронную версию резюме и разместите его на специализированных сайтах по поиску работы. Не ограничивайтесь одним сайтом - их много, и постоянно появляются новые.

7. И помните: работодатель просматривает в основном свежие резюме. Поэтому раз в неделю проводите повторную рассылку Вашего резюме по специализированным сайтам или обновляйте информацию на них.

Желаем Вам успехов и интересной работы!

Другое